☆セミナー開催のご案内☆
「社会保険料適正化（削減）10の知恵」セミナー
【日時】 ２月２３日（火）、１９時００分～２０時４５分
【場所】 兵庫県立姫路労働会館２ＦサークルＢ
【お申込み方法】
こちらより必要事項をご入力の上、２月２１日までにお申込みください。
「社会保険料適正化（削減）10の知恵」セミナー
【日時】 ２月２３日（火）、１９時００分～２０時４５分
【場所】 兵庫県立姫路労働会館２ＦサークルＢ
【お申込み方法】
こちらより必要事項をご入力の上、２月２１日までにお申込みください。
2010年02月09日
建設労働者緊急雇用確保助成金の創設
厚生労働省は８日、
建設業の離職者を雇い入れる企業に対して
50万～90万円を助成する制度を導入した。
公共事業の削減などを背景に
建設業の雇用が悪化する懸念が出ているため、
助成金を通じて建設業から他の産業への再就職を促す。
建設業以外の企業がハローワークを通じて建設業の離職者
（45歳以上60歳未満）を雇用した場合、
企業の規模に応じて１人当たり50万円から90万円を助成する。
雇い入時から６カ月後と１年後に半額ずつ支給する。
また建設業者が他の産業に進出する際の補助制度も同日から始めた。
雇用を維持しつつ、建設業以外で働くための教育訓練をした企業に対して
１日当たり20万円、60日分を上限に支給する。
【参考リンク】
日経ネット
建設業離職者の雇用助成
厚生労働省
建設労働者緊急雇用確保助成金の創設について
建設業の離職者を雇い入れる企業に対して
50万～90万円を助成する制度を導入した。
公共事業の削減などを背景に
建設業の雇用が悪化する懸念が出ているため、
助成金を通じて建設業から他の産業への再就職を促す。
建設業以外の企業がハローワークを通じて建設業の離職者
（45歳以上60歳未満）を雇用した場合、
企業の規模に応じて１人当たり50万円から90万円を助成する。
雇い入時から６カ月後と１年後に半額ずつ支給する。
また建設業者が他の産業に進出する際の補助制度も同日から始めた。
雇用を維持しつつ、建設業以外で働くための教育訓練をした企業に対して
１日当たり20万円、60日分を上限に支給する。
【参考リンク】
日経ネット
建設業離職者の雇用助成
厚生労働省
建設労働者緊急雇用確保助成金の創設について
タグ ：助成金
2010年02月08日
未払い残業代訴訟「名ばかり」店長、コナカと和解
紳士服大手のコナカの店長２人が、
職務権限が与えられていないのに残業代が
支給されない「名ばかり管理職」だったとして、
未払い残業代計約１２８０万円の支払いを
求めた訴訟は８日、横浜地裁で和解が成立した。
会社側が解決金を支払う内容で金額は非公表だが
原告側は「十分に納得できる額」としている。
店長らは０８年４月、未払い残業代の支払いを
求めて同地裁に労働審判を申し立てた。
同年８月に地裁は店長らの主張を認める
判断をしたが、支払額でまとまらず、
裁判に移行していた。
【関連記事】
コナカ店長を「名ばかり管理職」と認定
【参考リンク】
ａｓａｈｉ．ｃｏｍ
「名ばかり」店長、コナカと和解、未払い残業代訴訟
職務権限が与えられていないのに残業代が
支給されない「名ばかり管理職」だったとして、
未払い残業代計約１２８０万円の支払いを
求めた訴訟は８日、横浜地裁で和解が成立した。
会社側が解決金を支払う内容で金額は非公表だが
原告側は「十分に納得できる額」としている。
店長らは０８年４月、未払い残業代の支払いを
求めて同地裁に労働審判を申し立てた。
同年８月に地裁は店長らの主張を認める
判断をしたが、支払額でまとまらず、
裁判に移行していた。
【関連記事】
コナカ店長を「名ばかり管理職」と認定
【参考リンク】
ａｓａｈｉ．ｃｏｍ
「名ばかり」店長、コナカと和解、未払い残業代訴訟
2010年02月07日
内定取消し、今季も
今春就職予定だった大学生の内定を取り消す企業が
今シーズンも出ている。
企業の「内定切り」が2008年度相次いだため、
厚生労働省は、採用計画が不適切な企業を
公表するなどの対策に乗り出している。
しかし、今季も業績悪化を理由に内定辞退を迫り、
中には、学生に「この件にはかかわらない」と、
多額の現金を渡して約束させた企業もあった。
【東京都内の私立大工学部４年の男子学生】
昨年12月初め、
入社予定だった製造業向け技術者派遣会社から
「内定取り消し」を正式に告げられた。
「この件には今後一切かかわらない」とした
合意書にサインし、
今年１月に補償金100万円が振り込まれた。
【イベント運営会社から、
昨年11月に「内定辞退」を迫られた男子学生】
「業績悪化で見通しが立たない。社員の給料も
カットし始め、翌年２月にはさらにカットし、
社員の３割を削減する」と説明された。
補償金30万円と必要に応じて
書面も作ると言われ、「内定切り」に応じた。
■企業名の公表わずか
08年秋の金融危機の影響で「内定切り」が
相次いだため、厚労省は09年１月、
一方的な都合で内定を取り消した企業は
「ハローワーク及び学校」に通知するように
規則を強化した。
同時に、適切な採用計画がなされていない
「悪質企業」については、企業名公表に踏み切った。
公表対象は原則、
▽内定取り消しが２年度以上連続
▽同一年度に10人以上
▽事業活動の縮小を余儀なくされているものとは
明らかに認められない
▽学生に理由を十分説明しない
▽学生の就職先確保の支援をしない
の項目のいずれかに該当する場合。
今回の学生のケースでは大学側への通知はなされていない。
厚労省のまとめでは、
09年３月卒業の大学生など新卒者で、
内定を取り消されたのは2143人（447事業所）。
09年３月の卒業生をめぐり計15社が公表されたが、
10年３月の卒業生については該当企業は出ていない。
【参考リンク】
ａｓａｈｉ．ｃｏｍ
内定取消し、今季も 百万円渡し「かかわらないで」
内定取消はどのような場合に認められるのですか？
内定には法的にどのような意味があるのですか？
今シーズンも出ている。
企業の「内定切り」が2008年度相次いだため、
厚生労働省は、採用計画が不適切な企業を
公表するなどの対策に乗り出している。
しかし、今季も業績悪化を理由に内定辞退を迫り、
中には、学生に「この件にはかかわらない」と、
多額の現金を渡して約束させた企業もあった。
【東京都内の私立大工学部４年の男子学生】
昨年12月初め、
入社予定だった製造業向け技術者派遣会社から
「内定取り消し」を正式に告げられた。
「この件には今後一切かかわらない」とした
合意書にサインし、
今年１月に補償金100万円が振り込まれた。
【イベント運営会社から、
昨年11月に「内定辞退」を迫られた男子学生】
「業績悪化で見通しが立たない。社員の給料も
カットし始め、翌年２月にはさらにカットし、
社員の３割を削減する」と説明された。
補償金30万円と必要に応じて
書面も作ると言われ、「内定切り」に応じた。
■企業名の公表わずか
08年秋の金融危機の影響で「内定切り」が
相次いだため、厚労省は09年１月、
一方的な都合で内定を取り消した企業は
「ハローワーク及び学校」に通知するように
規則を強化した。
同時に、適切な採用計画がなされていない
「悪質企業」については、企業名公表に踏み切った。
公表対象は原則、
▽内定取り消しが２年度以上連続
▽同一年度に10人以上
▽事業活動の縮小を余儀なくされているものとは
明らかに認められない
▽学生に理由を十分説明しない
▽学生の就職先確保の支援をしない
の項目のいずれかに該当する場合。
今回の学生のケースでは大学側への通知はなされていない。
厚労省のまとめでは、
09年３月卒業の大学生など新卒者で、
内定を取り消されたのは2143人（447事業所）。
09年３月の卒業生をめぐり計15社が公表されたが、
10年３月の卒業生については該当企業は出ていない。
【参考リンク】
ａｓａｈｉ．ｃｏｍ
内定取消し、今季も 百万円渡し「かかわらないで」
内定取消はどのような場合に認められるのですか？
内定には法的にどのような意味があるのですか？
タグ ：内定取消し
2010年02月06日
第10回姫路異業種勉強会「樹の会」のご案内
姫路異業種勉強会「樹の会」のご案内です。
【開催日時】
２月２５日（木曜日）
開場：１８時３０分、１９時００分～２０時３０分
【開催場所】
姫路市勤労市民会館３階第５会議室
【勉強会テーマ】
「介護保険法改正後のあれこれ」
長寿社会のいま、「介護」は誰にでも、どの家庭にも
起こりうる課題ではないでしょうか？
もし、あなたのご家族を介護しなければならなくなったとき
あなたは、どうしますか？
介護保険の基礎知識から利用方法などなど、
誰にでもわかりやすい、知って得するお話！
【講師】
居宅介護支援・訪問介護事業所
有限会社ウエルサポート代表 湊 麟龍 氏
【参加費用】
５００円
【参加申込み】
こちらより２月２２日までにお申込みをお願い致します。
☆お誘いあわせの上、奮ってご参加ください！
ご質問やご要望・参加お申込みは以下よりお願いします。
☆姫路異業種勉強会「樹の会」
【関連リンク】
☆Ａmebaグルっぽ
姫路異業種勉強会「樹の会」
☆mixi
姫路異業種勉強会「樹の会」
【開催日時】
２月２５日（木曜日）
開場：１８時３０分、１９時００分～２０時３０分
【開催場所】
姫路市勤労市民会館３階第５会議室
【勉強会テーマ】
「介護保険法改正後のあれこれ」
長寿社会のいま、「介護」は誰にでも、どの家庭にも
起こりうる課題ではないでしょうか？
もし、あなたのご家族を介護しなければならなくなったとき
あなたは、どうしますか？
介護保険の基礎知識から利用方法などなど、
誰にでもわかりやすい、知って得するお話！
【講師】
居宅介護支援・訪問介護事業所
有限会社ウエルサポート代表 湊 麟龍 氏
【参加費用】
５００円
【参加申込み】
こちらより２月２２日までにお申込みをお願い致します。
☆お誘いあわせの上、奮ってご参加ください！
ご質問やご要望・参加お申込みは以下よりお願いします。
☆姫路異業種勉強会「樹の会」
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姫路異業種勉強会「樹の会」
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姫路異業種勉強会「樹の会」
2010年02月06日
中国人研究員の過労死訴訟が和解
田辺製薬の契約研究員だった中国人男性が
平成７年に死亡したのは過労が原因として、
遺族が田辺三菱製薬に約１億円の損害賠償を
求めた訴訟が、大阪地裁で和解した。
和解条項は、
田辺三菱製薬が「外国人研究員、契約研究員を
含む従業員の業務を理解し、人権を尊重し、
安全で快適な職場環境づくりを目指す」
とした上で
「男性の死亡を重く受け止める」と表明。
さらに解決金として500万円を支払うとしている。
訴状などによると、
男性は７年５月から大阪市淀川区の研究所に勤務。
所定労働時間は８時間だったが、
９月以降は毎日３時間の残業のうえ、
帰宅後や休日も文献を調べるなどして机に向かっていた。
12月に頭痛を訴えたが「研究を中断できない」として
仕事を続け、数日後の出勤途中に虚血性心不全で死亡した。
【参考リンク】
産経新聞
中国人研究員の過労死訴訟が和解
平成７年に死亡したのは過労が原因として、
遺族が田辺三菱製薬に約１億円の損害賠償を
求めた訴訟が、大阪地裁で和解した。
和解条項は、
田辺三菱製薬が「外国人研究員、契約研究員を
含む従業員の業務を理解し、人権を尊重し、
安全で快適な職場環境づくりを目指す」
とした上で
「男性の死亡を重く受け止める」と表明。
さらに解決金として500万円を支払うとしている。
訴状などによると、
男性は７年５月から大阪市淀川区の研究所に勤務。
所定労働時間は８時間だったが、
９月以降は毎日３時間の残業のうえ、
帰宅後や休日も文献を調べるなどして机に向かっていた。
12月に頭痛を訴えたが「研究を中断できない」として
仕事を続け、数日後の出勤途中に虚血性心不全で死亡した。
【参考リンク】
産経新聞
中国人研究員の過労死訴訟が和解
2010年02月04日
第１回勉強会『若者キャリア支援ネット＠ひめじ』のご案内
２月１日より、就職先が決まらない新規学卒者の方を
対象にした『新卒者体験雇用事業』が施行された。
就職先が決まらないまま卒業された方、
新卒者の採用を考えている会社の双方ともに朗報です！
詳細は、こちら↓↓↓
第86号社労士の「ちょこっと労務ステーション」
☆新卒者体験雇用奨励金について☆
第１回勉強会『若者キャリア支援ネット＠姫路』のご案内
「みんなで若者と未来をつくろう」というキーワードのもとに、
若者の「キャリア支援」について、学び、成長しあう勉強会です。
【日時】２月２０日（土）午前10：00～午後12：00
【場所】イーグレひめじセミナー室Ｃ
【参加費】１，０００円
【第１回勉強会の内容】事例検討と討論会
（1）グループディスカッションと講義
「イマドキの若者とどう向き合うか？」
（2）ロールプレイと事例検討会
「内定辞退に悩む若者の本音を知る」
【こんなニーズをおもちの方、一緒に学びませんか？】
・若手を育成し、経営に役立てたい！
・若手の部下や従業員に信頼されるリーダーになりたい！
・保護者や家族として、家庭で若者を支える方法を知りたい！
・職場や学校など様々な現場でかかわる若者について、理解を深めたい！
・若者の人材育成やキャリア教育について知りたい・学びたい！
・若者を育てることや、キャリア支援に関心がある方と交流したい！
ご関心のある方は、こちらより、
詳細のご確認および、お申込をお願いします。
対象にした『新卒者体験雇用事業』が施行された。
就職先が決まらないまま卒業された方、
新卒者の採用を考えている会社の双方ともに朗報です！
詳細は、こちら↓↓↓
第86号社労士の「ちょこっと労務ステーション」
☆新卒者体験雇用奨励金について☆
第１回勉強会『若者キャリア支援ネット＠姫路』のご案内
「みんなで若者と未来をつくろう」というキーワードのもとに、
若者の「キャリア支援」について、学び、成長しあう勉強会です。
【日時】２月２０日（土）午前10：00～午後12：00
【場所】イーグレひめじセミナー室Ｃ
【参加費】１，０００円
【第１回勉強会の内容】事例検討と討論会
（1）グループディスカッションと講義
「イマドキの若者とどう向き合うか？」
（2）ロールプレイと事例検討会
「内定辞退に悩む若者の本音を知る」
【こんなニーズをおもちの方、一緒に学びませんか？】
・若手を育成し、経営に役立てたい！
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・若者の人材育成やキャリア教育について知りたい・学びたい！
・若者を育てることや、キャリア支援に関心がある方と交流したい！
ご関心のある方は、こちらより、
詳細のご確認および、お申込をお願いします。
2010年02月04日
時給800円、最低賃金法改正案を表明
厚生労働省副大臣は３日、
全国平均の最低賃金を時給800円に引き上げるため、
最低賃金法改正案の2011年度国会提出を目指す方針を示した。
09年度の最低賃金は全国平均で時給713円。
ちなみに兵庫県は、時給721円。
中小企業への影響などを調べ、今夏までに答申をまとめる予定だ。
【参考リンク】
日経ネット
最低賃金法改正案、11年度に提出目指す
厚労省副大臣が表明
全国平均の最低賃金を時給800円に引き上げるため、
最低賃金法改正案の2011年度国会提出を目指す方針を示した。
09年度の最低賃金は全国平均で時給713円。
ちなみに兵庫県は、時給721円。
中小企業への影響などを調べ、今夏までに答申をまとめる予定だ。
【参考リンク】
日経ネット
最低賃金法改正案、11年度に提出目指す
厚労省副大臣が表明
2010年02月03日
保険料率上限12％に引き上げ、協会けんぽ
厚生労働省は２日、中小企業のサラリーマンや家族ら
約3500万人が加入する全国健康保険協会管掌健康保険
（協会けんぽ）について、
２０１０年度から、保険料率の上限を
現行の１０％から１２％に引き上げることを決めた。
今国会に健康保険法改正案を提出し、成立を図る。
すでに協会けんぽは、１０年度の保険料率を
現行の全国平均８・２％から同９・３４％に引き上げることを決めている。
ちなみに兵庫県は、９．３６％
財政悪化が原因で、今後も状況が好転しない場合に備え、
上限を引き上げることにした。
また、財政支援のための国費補助の割合を、
１０～１２年度にかけて
現行の１３％から１６・４％とすることなども盛り込んだ。
上限が引きあがるということは、
まだまだ上がる可能性があるということだ。
今後、社員一人あたり15万円も会社負担の社会保険料が増える！？
対策はできていますか？
☆セミナー開催のご案内☆
会社経費削減の知恵シリーズ１
「社会保険料適正化（削減）10の知恵」セミナー
本セミナーでは、
（１）社会保険料・公的年金制度の基礎知識
（２）社会保険料を適正化するために、
法律の範囲内で工夫する知恵、社員も会社も得する知恵
をご紹介します。
【日時】２月２３日（火）１９：００～２０：４５
【場所】兵庫県立姫路労働会館２ＦサークルＢ
【受講対象者】
経営者・総務担当者など会社の経費削減にご関心のある方
【受講料】５００円
【定員】先着１５名
【お申込方法】
こちらより必要事項をご入力の上、
２月２１日までにお申込みください。
【参考リンク】
読売新聞
協会けんぽの保険料率上限、12％に引き上げ
約3500万人が加入する全国健康保険協会管掌健康保険
（協会けんぽ）について、
２０１０年度から、保険料率の上限を
現行の１０％から１２％に引き上げることを決めた。
今国会に健康保険法改正案を提出し、成立を図る。
すでに協会けんぽは、１０年度の保険料率を
現行の全国平均８・２％から同９・３４％に引き上げることを決めている。
ちなみに兵庫県は、９．３６％
財政悪化が原因で、今後も状況が好転しない場合に備え、
上限を引き上げることにした。
また、財政支援のための国費補助の割合を、
１０～１２年度にかけて
現行の１３％から１６・４％とすることなども盛り込んだ。
上限が引きあがるということは、
まだまだ上がる可能性があるということだ。
今後、社員一人あたり15万円も会社負担の社会保険料が増える！？
対策はできていますか？
☆セミナー開催のご案内☆
会社経費削減の知恵シリーズ１
「社会保険料適正化（削減）10の知恵」セミナー
本セミナーでは、
（１）社会保険料・公的年金制度の基礎知識
（２）社会保険料を適正化するために、
法律の範囲内で工夫する知恵、社員も会社も得する知恵
をご紹介します。
【日時】２月２３日（火）１９：００～２０：４５
【場所】兵庫県立姫路労働会館２ＦサークルＢ
【受講対象者】
経営者・総務担当者など会社の経費削減にご関心のある方
【受講料】５００円
【定員】先着１５名
【お申込方法】
こちらより必要事項をご入力の上、
２月２１日までにお申込みください。
【参考リンク】
読売新聞
協会けんぽの保険料率上限、12％に引き上げ
2010年02月02日
平成22年度の年金額、据え置き
１月29日、総務省より、平成21年平均の
全国消費者物価指数の対前年比変動率が
マイナス１．４％となったと発表された。
したがって、平成22年度の年金額の場合、
平成21年の物価水準は対前年比では下落したものの、
法律で、これを下回らなければ引き下げない基準としている
平成17年の水準と比較すれば、
依然として０．３％上回っている状況にあるため、
平成22年度の年金額は据え置きとなる。
（平成22年度の年金額）
国民年金（１人分）月額６６，００８円
国民年金（夫婦２人分）月額１３２，０１６円
厚生年金（夫婦２人分）月額２３２，５９２円
※厚生年金は、夫が平均的収入（36万円）で
40年間就業、妻がその期間全て専業主婦とした場合
【参考リンク】
厚生労働省
平成22年度の年金額について
全国消費者物価指数の対前年比変動率が
マイナス１．４％となったと発表された。
したがって、平成22年度の年金額の場合、
平成21年の物価水準は対前年比では下落したものの、
法律で、これを下回らなければ引き下げない基準としている
平成17年の水準と比較すれば、
依然として０．３％上回っている状況にあるため、
平成22年度の年金額は据え置きとなる。
（平成22年度の年金額）
国民年金（１人分）月額６６，００８円
国民年金（夫婦２人分）月額１３２，０１６円
厚生年金（夫婦２人分）月額２３２，５９２円
※厚生年金は、夫が平均的収入（36万円）で
40年間就業、妻がその期間全て専業主婦とした場合
【参考リンク】
厚生労働省
平成22年度の年金額について
2010年02月01日
確定拠出年金法改正案、上限６５歳まで
政府は、企業年金の一種である
企業型確定拠出年金について、
加入資格の上限年齢を
現行の６０歳から６５歳にまで
引き上げることを決めた。
確定拠出年金法改正案を通常国会に提出し、
成立を目指す。
企業に段階的に６５歳までの雇用延長を
義務づけた改正高年齢者雇用安定法により
６０歳以上の従業員を雇い続ける企業が増えているが、
現行では６０歳を過ぎた従業員は
企業年金から抜けなければならない。
また、適格退職年金制度が2012年３月末に
廃止されることから、
政府は１２年４月から引き上げを実施する考え。
なお、企業しか掛け金を拠出できない現状を改め、
従業員本人も積み立てできるようにする。
企業型確定拠出年金のほかに企業年金がない場合、
掛け金の上限は月５万１０００円だが、
この範囲内で従業員の拠出を解禁する。
ただし、従業員の拠出分が企業分を超えないようにする。
従業員の拠出解禁は１２年１月から実施する予定だ。
企業型確定拠出年金とは
企業が従業員のために掛け金を支払い、各従業員が
自らの積立金の運用方法を決める方式の企業年金。
運用結果次第で将来の年金額が変わる。
掛け金は税制上の優遇措置がある。
【参考リンク】
読売新聞
確定拠出年金 65歳まで・・・今国会に改正案
加入上限上げ 定年延長に対応
企業型確定拠出年金について、
加入資格の上限年齢を
現行の６０歳から６５歳にまで
引き上げることを決めた。
確定拠出年金法改正案を通常国会に提出し、
成立を目指す。
企業に段階的に６５歳までの雇用延長を
義務づけた改正高年齢者雇用安定法により
６０歳以上の従業員を雇い続ける企業が増えているが、
現行では６０歳を過ぎた従業員は
企業年金から抜けなければならない。
また、適格退職年金制度が2012年３月末に
廃止されることから、
政府は１２年４月から引き上げを実施する考え。
なお、企業しか掛け金を拠出できない現状を改め、
従業員本人も積み立てできるようにする。
企業型確定拠出年金のほかに企業年金がない場合、
掛け金の上限は月５万１０００円だが、
この範囲内で従業員の拠出を解禁する。
ただし、従業員の拠出分が企業分を超えないようにする。
従業員の拠出解禁は１２年１月から実施する予定だ。
企業型確定拠出年金とは
企業が従業員のために掛け金を支払い、各従業員が
自らの積立金の運用方法を決める方式の企業年金。
運用結果次第で将来の年金額が変わる。
掛け金は税制上の優遇措置がある。
【参考リンク】
読売新聞
確定拠出年金 65歳まで・・・今国会に改正案
加入上限上げ 定年延長に対応
2010年02月01日
☆社会保険料削減セミナー開催のご案内☆
2010年も早１ヶ月が過ぎましたが、
不安定な経済情勢は依然として続いております。
そこで、本日は、会社経費削減の知恵として
社会保険料適正化（削減）セミナー開催のご案内をさせて頂きます。
会社経費削減の知恵シリーズ１
「社会保険料適正化（削減）１０の知恵」
少子高齢化に伴う社会保険料負担の増加は、
個人はもとより会社にとっても、大きな経営課題となっています。
１月27日、中小企業の従業員らが加入する
全国健康保険協会（協会けんぽ）は
2010年度の都道府県別の保険料率（労使折半）を決定し、
全国平均の保険料率は、
現在の8.2％から9.34％へと大幅に上昇するようです。
ちなみに兵庫県（9.36％）大阪府（9.38％）東京都（9.32％）
また、厚生年金保険料率は、
すでに平成16年10月より平成29年度にかけて
毎年0.354％ずつ引き上げられており、
介護保険料率についても現在の1.19％から1.50％への
引き上げとなる見通しのようです。
これは、社員数10名、年間給与5,000万円の会社であれば、
最終的に年間約１５０万円もの会社負担の社会保険料が
増えることになります。
そこに、追い討ちをかけるように、
昨今の不安定な経済情勢が続いています。
まだまだ先行き不透明な時代を会社が乗り切るために、
経費削減の知恵として社会保険料の適正化を考えてみませんか？
法律改正はやむを得ないことですが、給与の出し方や
雇用形態を少し工夫することで、社会保険料の削減が可能となります。
本セミナーでは、
（１）社会保険料・公的年金制度の基礎知識
（２）社会保険料を適正化するために、
法律の範囲内で工夫する知恵、社員も会社も得する知恵
をご紹介します。
会社経費削減の知恵シリーズ１
「社会保険料適正化（削減）１０の知恵」セミナー
経費削減にご関心のある方は、
こちらより必要事項をご入力の上、
２月２１日までにお申込みください。
【日時】
平成２２年２月２３日（火）
受付時刻：１８時４５分
開始時刻：１９時００分
終了時刻：２０時４５分
【場所】
兵庫県立姫路労働会館２ＦサークルＢ
姫路市北条１丁目９８番地
【受講対象者】
経営者・総務担当者など会社の経費削減にご関心のある方
【受講料】
５００円
【定員】
先着１５名
【お申込方法】こちらより必要事項をご入力の上、
２月２１日までにお申込みください。
不安定な経済情勢は依然として続いております。
そこで、本日は、会社経費削減の知恵として
社会保険料適正化（削減）セミナー開催のご案内をさせて頂きます。
会社経費削減の知恵シリーズ１
「社会保険料適正化（削減）１０の知恵」
少子高齢化に伴う社会保険料負担の増加は、
個人はもとより会社にとっても、大きな経営課題となっています。
１月27日、中小企業の従業員らが加入する
全国健康保険協会（協会けんぽ）は
2010年度の都道府県別の保険料率（労使折半）を決定し、
全国平均の保険料率は、
現在の8.2％から9.34％へと大幅に上昇するようです。
ちなみに兵庫県（9.36％）大阪府（9.38％）東京都（9.32％）
また、厚生年金保険料率は、
すでに平成16年10月より平成29年度にかけて
毎年0.354％ずつ引き上げられており、
介護保険料率についても現在の1.19％から1.50％への
引き上げとなる見通しのようです。
これは、社員数10名、年間給与5,000万円の会社であれば、
最終的に年間約１５０万円もの会社負担の社会保険料が
増えることになります。
そこに、追い討ちをかけるように、
昨今の不安定な経済情勢が続いています。
まだまだ先行き不透明な時代を会社が乗り切るために、
経費削減の知恵として社会保険料の適正化を考えてみませんか？
法律改正はやむを得ないことですが、給与の出し方や
雇用形態を少し工夫することで、社会保険料の削減が可能となります。
本セミナーでは、
（１）社会保険料・公的年金制度の基礎知識
（２）社会保険料を適正化するために、
法律の範囲内で工夫する知恵、社員も会社も得する知恵
をご紹介します。
会社経費削減の知恵シリーズ１
「社会保険料適正化（削減）１０の知恵」セミナー
経費削減にご関心のある方は、
こちらより必要事項をご入力の上、
２月２１日までにお申込みください。
【日時】
平成２２年２月２３日（火）
受付時刻：１８時４５分
開始時刻：１９時００分
終了時刻：２０時４５分
【場所】
兵庫県立姫路労働会館２ＦサークルＢ
姫路市北条１丁目９８番地
【受講対象者】
経営者・総務担当者など会社の経費削減にご関心のある方
【受講料】
５００円
【定員】
先着１５名
【お申込方法】こちらより必要事項をご入力の上、
２月２１日までにお申込みください。
2010年01月29日
09年失業率は5.1％ 過去最大1.1ポイント悪化
総務省が29日発表した
2009年平均の完全失業率は
前年を1.1ポイント上回る5.1％で、
雇用情勢の急激な落ち込みを反映し、
悪化幅は過去最大となった。
また、厚生労働省が同日発表した
有効求人倍率の09年平均は0.47倍で、
1999年の0.48倍を下回り過去最低を記録した。
昨年12月の完全失業率（季節調整値）は
前月より0.1ポイント低い5.1％で、
２カ月ぶりに改善した。
一方、昨年12月の有効求人倍率（同）は
前月より0.01ポイント高い0.46倍で、
４カ月連続で改善した。
完全失業率とは、15歳以上の働く意欲がある人のうち、
職がなく求職活動をしている人の割合。
12月の完全失業者数は317万人で、
前年同月より47万人増えた。
有効求人倍率とは、ハローワークで仕事を探す人１人に、
何件の求人があるかを示す。
12月の新規求人倍率（同）は
前月を0.07ポイント上回る0.87倍で、
２カ月連続で改善した。
新たに就職活動を始めた人が前月より5.8％減る一方で、
新たな求人数は前月より1.5％増えた結果、大きく改善した。
ただ、正社員の有効求人倍率は0.28倍で、
安定した仕事探しが難しい状況が続いている。
【参考リンク】
ａｓａｈｉ．ｃｏｍ
09年失業率は5.1％ 過去最大1.1ポイント悪化
2009年平均の完全失業率は
前年を1.1ポイント上回る5.1％で、
雇用情勢の急激な落ち込みを反映し、
悪化幅は過去最大となった。
また、厚生労働省が同日発表した
有効求人倍率の09年平均は0.47倍で、
1999年の0.48倍を下回り過去最低を記録した。
昨年12月の完全失業率（季節調整値）は
前月より0.1ポイント低い5.1％で、
２カ月ぶりに改善した。
一方、昨年12月の有効求人倍率（同）は
前月より0.01ポイント高い0.46倍で、
４カ月連続で改善した。
完全失業率とは、15歳以上の働く意欲がある人のうち、
職がなく求職活動をしている人の割合。
12月の完全失業者数は317万人で、
前年同月より47万人増えた。
有効求人倍率とは、ハローワークで仕事を探す人１人に、
何件の求人があるかを示す。
12月の新規求人倍率（同）は
前月を0.07ポイント上回る0.87倍で、
２カ月連続で改善した。
新たに就職活動を始めた人が前月より5.8％減る一方で、
新たな求人数は前月より1.5％増えた結果、大きく改善した。
ただ、正社員の有効求人倍率は0.28倍で、
安定した仕事探しが難しい状況が続いている。
【参考リンク】
ａｓａｈｉ．ｃｏｍ
09年失業率は5.1％ 過去最大1.1ポイント悪化
2010年01月28日
協会けんぽ：都道府県別の保険料率決定
中小企業の従業員らが加入する全国健康保険協会
（協会けんぽ、約３５００万人）は27日、
10年度の都道府県別の保険料率（労使折半）を決めた。
景気悪化による賃金の低下が影響し、
年収に占める全国平均の保険料率は
現在の８．２％から９．３４％へと大幅に上昇する。
最高は北海道（９．４２％）
最低は長野県（９．２６％）
で０９年度と同じだが、
両者の格差は０．１１ポイントから０．１６ポイントに広がる。
協会けんぽの財政悪化を受け、政府は国庫補助率を
１３％から１６．４％に引き上げる。
大企業の健保組合などからの支援も見込み、
本来９．９％まで引き上げる必要があった保険料率を
９．３４％に抑えたが、それでも１．１４ポイント増と
過去最大の引き上げ幅となった。
東京都（９．３２％）
大阪府（９．３８％）
兵庫県（９．３６％）
【参考リンク】
毎日新聞
協会けんぽ：都道府県別の保険料率決定
（協会けんぽ、約３５００万人）は27日、
10年度の都道府県別の保険料率（労使折半）を決めた。
景気悪化による賃金の低下が影響し、
年収に占める全国平均の保険料率は
現在の８．２％から９．３４％へと大幅に上昇する。
最高は北海道（９．４２％）
最低は長野県（９．２６％）
で０９年度と同じだが、
両者の格差は０．１１ポイントから０．１６ポイントに広がる。
協会けんぽの財政悪化を受け、政府は国庫補助率を
１３％から１６．４％に引き上げる。
大企業の健保組合などからの支援も見込み、
本来９．９％まで引き上げる必要があった保険料率を
９．３４％に抑えたが、それでも１．１４ポイント増と
過去最大の引き上げ幅となった。
東京都（９．３２％）
大阪府（９．３８％）
兵庫県（９．３６％）
【参考リンク】
毎日新聞
協会けんぽ：都道府県別の保険料率決定
2010年01月26日
介護職員の平均給与９千円増、報酬改定で
厚生労働省は25日、昨年４月に実施された
介護報酬改定（3.0％増額）を受け、
介護職員の平均給与が月額約９０００円増加した
とする調査結果（速報）を発表した。
報酬改定が職員の待遇改善につながっているか
どうかを検証するため、
全国の特別養護老人ホームや訪問介護事業所など
約7100か所を対象に、昨年10月に調査を実施。
約5000か所、約４万2000人分を集計した。
その結果、看護職員、ケアマネジャーなどを含む
介護職員の平均給与は、
改定前：08年９月は２２万２３０８円
改定後：09年９月は２３万１３６６円となり、
９０５８円増加した。
増加額が最も大きかったのは
特別養護老人ホーム（１万２０５２円）
最も小さかったのは
訪問介護事業所（５８６８円）だった。
昨年４～９月の給与の引き上げ状況（複数回答）は、
４３・７％が「定期昇給を実施した」と回答した。
【参考リンク】
読売新聞
介護職員の平均給与９千円増、報酬改定で
【関連リンク】
厚生労働省
介護職員処遇改善交付金及び福祉・介護人材の
処遇改善事業助成金の申請率について
介護報酬改定（3.0％増額）を受け、
介護職員の平均給与が月額約９０００円増加した
とする調査結果（速報）を発表した。
報酬改定が職員の待遇改善につながっているか
どうかを検証するため、
全国の特別養護老人ホームや訪問介護事業所など
約7100か所を対象に、昨年10月に調査を実施。
約5000か所、約４万2000人分を集計した。
その結果、看護職員、ケアマネジャーなどを含む
介護職員の平均給与は、
改定前：08年９月は２２万２３０８円
改定後：09年９月は２３万１３６６円となり、
９０５８円増加した。
増加額が最も大きかったのは
特別養護老人ホーム（１万２０５２円）
最も小さかったのは
訪問介護事業所（５８６８円）だった。
昨年４～９月の給与の引き上げ状況（複数回答）は、
４３・７％が「定期昇給を実施した」と回答した。
【参考リンク】
読売新聞
介護職員の平均給与９千円増、報酬改定で
【関連リンク】
厚生労働省
介護職員処遇改善交付金及び福祉・介護人材の
処遇改善事業助成金の申請率について
2010年01月25日
「不況だから渋々入社」５人に１人
2010年春に入社を予定している
新卒内定者の５人に１人が
「景気がよければこの会社に入らなかった」
と考えていることが、人材育成コンサルティング会社
シェイクの調査で分かった。
企業の新卒採用数の大幅減少の影響で、
第１志望ではない会社の内定を渋々受諾した学生が
多いとみられる。
【調査対象：従業員200人以上の企業の
10年春入社の内定者155人と09年春の新入社員155人】
【参考リンク】
日経産業新聞
新卒内定者、
５人に１人が「不況だから渋々入社」民間調査
新卒内定者の５人に１人が
「景気がよければこの会社に入らなかった」
と考えていることが、人材育成コンサルティング会社
シェイクの調査で分かった。
企業の新卒採用数の大幅減少の影響で、
第１志望ではない会社の内定を渋々受諾した学生が
多いとみられる。
【調査対象：従業員200人以上の企業の
10年春入社の内定者155人と09年春の新入社員155人】
【参考リンク】
日経産業新聞
新卒内定者、
５人に１人が「不況だから渋々入社」民間調査
2010年01月19日
マクドナルド社員の過労死認定
日本マクドナルドに勤務していた長男が
急性心機能不全で死亡したのは過重な業務が原因として、
母親が、遺族補償給付などを支給しない処分を取り消すよう
国に求めた訴訟の判決が18日、東京地裁であった。
裁判長は、「業務の過重な負担により病気を発症し死亡した」と述べて
労災を認定し、不支給処分を取り消した。
判決は、「同社の業務形態は深夜勤務を含む不規則なもので、
正社員はサービス残業が常態化していた」と指摘。
病気を発症するまでの６か月間で、自宅でのパソコン作業も含め
時間外労働が80時間を超えた月が相当あったと認定した。
注目すべきは、自宅での作業も業務と判断された点。
労働時間の管理はもちろんのこと、
長時間労働者には、定期的に産業医の意見を
求めるなどの対応が必要だろう。
【参考リンク】読売新聞
残業月８０時間、マクドナルド社員の過労死認定
急性心機能不全で死亡したのは過重な業務が原因として、
母親が、遺族補償給付などを支給しない処分を取り消すよう
国に求めた訴訟の判決が18日、東京地裁であった。
裁判長は、「業務の過重な負担により病気を発症し死亡した」と述べて
労災を認定し、不支給処分を取り消した。
判決は、「同社の業務形態は深夜勤務を含む不規則なもので、
正社員はサービス残業が常態化していた」と指摘。
病気を発症するまでの６か月間で、自宅でのパソコン作業も含め
時間外労働が80時間を超えた月が相当あったと認定した。
注目すべきは、自宅での作業も業務と判断された点。
労働時間の管理はもちろんのこと、
長時間労働者には、定期的に産業医の意見を
求めるなどの対応が必要だろう。
【参考リンク】読売新聞
残業月８０時間、マクドナルド社員の過労死認定
2010年01月18日
第９回姫路異業種勉強会「樹の会」のご案内
第９回姫路異業種勉強会「樹の会」のご案内
【開催日時】
１月２８日（木曜日）
（開場）１８時３０分
（開始）１９時００分
（終了）２０時３０分
【開催場所】
姫路市勤労市民会館３階第５会議室
【勉強会テーマ】
「イラストでできる自己ＰＲ」
人の記憶は、脳で描くイメージ。
イメージを伝えやすいのは図形やイラストです。
人と人をつなぐ営業ツールにイラストを活用しましょう！
【講師】
古澤明日香（手描きイラスト．Com）氏
【参加費用】
５００円
【参加方法】
こちらより申込みをお願いします。
姫路異業種勉強会「樹の会」無料メルマガ
姫路市で毎月木曜日に開催する
姫路異業種勉強会「樹の会」で行う
勉強会などの情報を配信！
異業種の交流を通じて会員相互の信頼を深め、
自ら成長し、社会貢献できる会を目指します。
⇒登録はこちら
【参考リンク】
アメブロ
【開催日時】
１月２８日（木曜日）
（開場）１８時３０分
（開始）１９時００分
（終了）２０時３０分
【開催場所】
姫路市勤労市民会館３階第５会議室
【勉強会テーマ】
「イラストでできる自己ＰＲ」
人の記憶は、脳で描くイメージ。
イメージを伝えやすいのは図形やイラストです。
人と人をつなぐ営業ツールにイラストを活用しましょう！
【講師】
古澤明日香（手描きイラスト．Com）氏
【参加費用】
５００円
【参加方法】
こちらより申込みをお願いします。
姫路異業種勉強会「樹の会」無料メルマガ
姫路市で毎月木曜日に開催する
姫路異業種勉強会「樹の会」で行う
勉強会などの情報を配信！
異業種の交流を通じて会員相互の信頼を深め、
自ら成長し、社会貢献できる会を目指します。
⇒登録はこちら
【参考リンク】
アメブロ
2010年01月14日
兵庫県、所定内給与の平均月額29万1600円
厚生労働省が13日発表した
平成21年賃金構造基本統計調査の都道府県別速報によると、
残業代などを除く所定内給与の平均額（09年６月の月額）は、
１位 東京都：３６万６２００円
２位 大阪府：３１万９８００円
３位 神奈川県：３１万８３００円
ちなみに兵庫県：２９万１６００円（前年比２６００円減）
最少は
１位 青森県：２２万２４００円
２位 沖縄県：２２万３２００円
３位 秋田県：２３万２００円
賞与などの特別給与（08年分）
最多 東京：１２１万７４００円
最少 沖縄県：４０万４千円
兵庫：９０万１千円
調査対象は、10人以上の民間企業、
回答のあった４万６０８０事業所分を集計。
【参考リンク】
神戸新聞
兵庫は月額29万1600円 所定内給与
平成21年賃金構造基本統計調査の都道府県別速報によると、
残業代などを除く所定内給与の平均額（09年６月の月額）は、
１位 東京都：３６万６２００円
２位 大阪府：３１万９８００円
３位 神奈川県：３１万８３００円
ちなみに兵庫県：２９万１６００円（前年比２６００円減）
最少は
１位 青森県：２２万２４００円
２位 沖縄県：２２万３２００円
３位 秋田県：２３万２００円
賞与などの特別給与（08年分）
最多 東京：１２１万７４００円
最少 沖縄県：４０万４千円
兵庫：９０万１千円
調査対象は、10人以上の民間企業、
回答のあった４万６０８０事業所分を集計。
【参考リンク】
神戸新聞
兵庫は月額29万1600円 所定内給与
2010年01月13日
国民年金の保険料、10年さかのぼり納付可能に
厚生労働相は12日の閣議後会見で、
国民年金の保険料の未納分を過去にさかのぼって納付できる期間を、
現行の２年から10年に延長する方針を明らかにした。
通常国会に国民年金法改正案を提出し、2011年度中の施行を目指す。
国民年金を受給するには25年以上加入し、
原則としてこの間保険料を納付する必要がある。
過去に未納期間があったとしても、
さかのぼって納付して25年分に達すれば、受給資格を得られるが、
現在、さかのぼれるのは２年間分。
これを過去10年間に延ばすことで、
保険料未納により、年金をもらえない人や年金額が少ない人の救済が狙い。
ただし、２年を超えて納める保険料には利息分を上乗せする。
【参考リンク】
ａｓａｈｉ．ｃｏｍ
年金未納、10年さかのぼり納付可能に 法改正案提出へ
国民年金の保険料の未納分を過去にさかのぼって納付できる期間を、
現行の２年から10年に延長する方針を明らかにした。
通常国会に国民年金法改正案を提出し、2011年度中の施行を目指す。
国民年金を受給するには25年以上加入し、
原則としてこの間保険料を納付する必要がある。
過去に未納期間があったとしても、
さかのぼって納付して25年分に達すれば、受給資格を得られるが、
現在、さかのぼれるのは２年間分。
これを過去10年間に延ばすことで、
保険料未納により、年金をもらえない人や年金額が少ない人の救済が狙い。
ただし、２年を超えて納める保険料には利息分を上乗せする。
【参考リンク】
ａｓａｈｉ．ｃｏｍ
年金未納、10年さかのぼり納付可能に 法改正案提出へ
2010年01月12日
高齢者医療、65歳以上は国保に加入
厚生労働省は、
65～74歳と75歳以上を区分した現行制度に
代わる新しい高齢者医療制度の素案をまとめた。
65歳以上は原則として、自営業者や無職の人が
加入する国民健康保険（国保）に加入する。
ただし、現役世代とは別勘定とし、
医療の実態にあわせ、応分の負担を求める。
・保険料率は都道府県単位で決める。
・2013年度の創設を目指す。
現行制度では
高齢者を65～74歳の「前期」と75歳以上の「後期」に分けている。
74歳までは市町村単位で運営する国保や
企業の健康保険組合など現役世代と同じ保険に加入。
75歳以上は別枠の後期高齢者医療制度に加入、
医療給付費の１割を負担する。
【参考リンク】
日経ネット
高齢者医療、65歳以上は国保に加入
厚労省が新制度素案
65～74歳と75歳以上を区分した現行制度に
代わる新しい高齢者医療制度の素案をまとめた。
65歳以上は原則として、自営業者や無職の人が
加入する国民健康保険（国保）に加入する。
ただし、現役世代とは別勘定とし、
医療の実態にあわせ、応分の負担を求める。
・保険料率は都道府県単位で決める。
・2013年度の創設を目指す。
現行制度では
高齢者を65～74歳の「前期」と75歳以上の「後期」に分けている。
74歳までは市町村単位で運営する国保や
企業の健康保険組合など現役世代と同じ保険に加入。
75歳以上は別枠の後期高齢者医療制度に加入、
医療給付費の１割を負担する。
【参考リンク】
日経ネット
高齢者医療、65歳以上は国保に加入
厚労省が新制度素案