社労士の「ちょこっと労務ステーション」

平塚労働基準監督署は18日、
社員３人に賃金計約７８万円を支払わなかったとして、
ペット向け霊園開発会社「ビー・トレンド」と取締役２人を
最低賃金法違反容疑で横浜地検小田原支部に書類送検した。
不払い総額は従業員７人に対し約５３０万円に上るとみている。


（送検容疑）
社員３人の０９年１月分の賃金計約７８万円未払い。
取締役は、高齢者向けマンションの建設を進めていた
不動産賃貸業者「コスモス」のオーナーを兼ねる。
同労基署は、ビ社が支払い能力がありながら、
手持ち資金をマンション建設に回していたとみている。
コ社も０９年３月に賃金不払いの疑いで書類送検されたばかり。

【参考リンク】
毎日新聞
賃金不払い：平塚労基署、霊園開発会社と取締役ら書類送検  

厚生労働省副大臣は３日、
全国平均の最低賃金を時給800円に引き上げるため、
最低賃金法改正案の2011年度国会提出を目指す方針を示した。


09年度の最低賃金は全国平均で時給713円。
ちなみに兵庫県は、時給721円。


中小企業への影響などを調べ、今夏までに答申をまとめる予定だ。

【参考リンク】
日経ネット
最低賃金法改正案、11年度に提出目指す
厚労省副大臣が表明  

兵庫労働局長は、平成21年８月27日
兵庫県の最低賃金を９円引き上げ、
時間額を７２１円に改正することを決定。
平成21年１０月８日より適用となる。
時給者のみならず、
日給者は
日給÷1日の所定労働時間
月給者は
月給×12月÷年間所定労働時間
によって1時間当たりの単価を
計算することができるため、
あらかじめ確認しておく必要がある。
（最低賃金の対象となる賃金）
毎月支払われる基本給と諸手当。
ただし、次の賃金は最低賃金から除く。
（1）臨時に支払われる賃金（結婚手当など）
（2）1ヶ月を超える期間ごとに支払われる
　　賃金（賞与など）
（3）割増賃金
（時間外手当、休日手当、深夜手当）
（4）精皆勤手当、通勤手当、家族手当
【参考リンク】
兵庫労働局
兵庫県最低賃金の改正決定について
http://www.hyougo-roudoukyoku.go.jp/seido/tingin/saitei_tingin/saichin_kaiseikettei09261231.htm  

2009年度の最低賃金が
大半の地域で引き上げの見通しとなった。
上昇幅は多くが時給１～３円程度だが、
10円を超える地域も相次ぐ。
国は35県で現状維持とする目安を示したが、
低所得者への対策など地域事情から、
ほとんどの都道府県で
引き上げ方針を示している。
08年度の全国平均は時給７０３円。
中央最低賃金審議会の目安をもとに
地方審議会が答申をまとめ、決定し
10月をメドに実施する。
（兵庫県の引き上げ目安）
７１２円　→　７２０円（８円ＵＰ）
最低賃金を引き上げ続ければ、
さらに雇用率は悪化するだろう。
【参考リンク】
日経ネット
最低賃金、大半地域で上げ
低所得者に配慮　中小経営、影響も
http://www.nikkei.co.jp/news/keizai/20090827AT3B2700927082009.html
  

最低賃金の改定額の目安を審議してきた
中央最低賃金審議会の小委員会は28日
2009年度の改定額を決定した。
労使の意見は折り合わなかったが、
中立委員の見解として全国加重平均で
時給を７～９円引き上げる目安をまとめた。
この結果、
最低賃金額は７１０円～７１２円となる。
中立委員の改定額の目安では
35県を現状維持、
最低賃金が生活保護を下回る
12都道府県を引き上げるとした。
ちなみに、現在、
兵庫県の最低賃金は７１２円。
【参考リンク】
最低賃金、35県で現状維持
全国平均で７～９円引き上げへ
http://www.nikkei.co.jp/news/keizai/20090728AT3S2800228072009.html
  

中央最低賃金審議会の小委員会は14日、
09年度の最低賃金改定の目安について
議論した。
労働者側が
生活保護を下回る最低賃金の都道府県を
09年度に原則としてなくす方針の堅持を
主張したが、使用者側は見直しを求めた。
改定の目安は7月中にまとまる見通し。
09年の賃金改定状況では、
全産業（従業員30人未満の事業所）の賃金が
前年比0.2％減と過去最大の落込みとなった。
【参考リンク】
最低賃金、労使隔たり審議会小委、
「生活保護以下」解消を議論
http://www.nikkei.co.jp/news/keizai/20090715AT3S1401914072009.html
  

兵庫県の最低賃金が、平成２０年１０月２２日から
時間額７１２円に改正される。

この最低賃金は、原則として、
兵庫県内の事業場で使用される正社員、パート、アルバイトなどすべての労働者に適用される。

【注意点】

１）鉄鋼業や一般機械器具製造業などの特定の９業種については、
　　時間額が７１２円より高くなっていること。

２）日給者、月給者においては、給与を所定労働時間で除した
　　１時間あたりの単価が７１２円を下回っていないか確認すること。

３）精皆勤手当、通勤手当、家族手当は最低賃金の対象とならないこと。

例えば、
１ヶ月平均の所定労働時間が１７０時間での事業場で、
基本給１２万円、残業手当３万５千円、皆勤手当１万円、
通勤手当５千円の給与をもらっているAさんの場合、

総支給額は１７万円だが、
最低賃金の対象となる賃金は、１２万円となり、
１２万円÷１７０時間＝７０５円となる。

したがって、兵庫県下においては、最低賃金法違反となる。

時給者のみならず、日給者、月給者においても確認しておくことが必要だろう。

【参考リンク】
兵庫労働局
兵庫県最低賃金が改正されます
http://www.hyougo-roudoukyoku.go.jp/seido/tingin/saitei_tingin/chinginkaisei_h191031.html

  

９月１１日までにすべての都道府県で
地域別最低賃金の改正の答申があった。
今後、各都道府県労働局では、
答申の内容についての関係労働者及び関係使用者からの
異議申出に関する手続を経て、改正決定を行う予定。

兵庫
６９７円　⇒　７１２円　平成２０年１０月２２日より

大阪
７３１円　⇒　７４８円　平成２０年１０月１８日より

東京
７３９円　⇒　７６６円　平成２０年１０月１９日より

【参考リンク】
厚生労働省
平成２０年度地域別最低賃金改正の答申状況http://www.mhlw.go.jp/houdou/2008/09/h0912-5.html

【関連記事】
最低賃金の引上げ額は７円～３０円http://wadablog.tenkomori.tv/e55432.html


  

これまでも、
最低賃金が７００円を超える見通しであることは当ブログにて紹介してきたが、

厚生労働省は12日
０８年度の地域別最低賃金額の改正状況をまとめた。

時給の引上げ額は全国平均で１６円と
1993年度の１８円以来、１５年ぶりの大幅な引上げとなった。

この結果、
最低賃金は時給７０３円と初めて７００円台に乗せた。
各都道府県の引上げ額は７円～３０円だった。
新しい賃金は１１月上旬までに適用される予定。
最低賃金の引上げを見通して、
時給の見直しをはかっていく必要があるだろう。

【参考リンク】
日経ネット
最低賃金、初の７００円台平均１６円上げ、１５年ぶり大幅改定
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2008091208403b4

【関連記事】
兵庫県最低賃金は７１２円に
http://wadablog.tenkomori.tv/e52927.html

  

最低賃金答申
兵庫県最低賃金１５円引上げ　
時間額７１２円に
兵庫労働局長は、
同日付けでこの答申の要旨の公示を行い、
関係労働者及び関係使用者からの異議申出
（申出期限：平成20年9月9日）に
関する手続きを経て改正決定を行う予定。
【参考リンク】
兵庫労働局
http://www.hyougo-roudoukyoku.go.jp/topics/saichin_kouji080909.pdf  

全国の最低賃金の引上げ額の目安を
議論していた中央最低賃金審議会の小委員会は5日、

全国平均で時給を１５円程度引き上げることを決定した。

この結果、
全国平均の最低賃金額は初めて時給７００円を超える見通しとなった。

最低賃金は
企業が従業員に支払う義務がある最低限の賃金で都道府県ごとに決まっている。
現在の全国平均は時給６８７円。

【参考リンク】日経ネット
最低賃金、時給７００円台へ　厚労省審議会小委決定
http://www.nikkei.co.jp/news/keizai/20080805AT3S0500905082008.html

【関連過去記事】
改正最低賃金法、平成20年7月1日施行
http://wadablog.tenkomori.tv/e37944.html

  

政労使が参加する政府の「成長力底上げ戦略推進円卓会議」で議論する
最低賃金の引き上げについて、
政府は「高卒初任給」を目安に中長期的な引き上げを目指すとの案で最終調整に入った。

最低賃金を引き上げることで
企業規模や地域によって差が大きい中小企業の賃金上昇につなげる狙い。

【参考リンク】
日経ネット
最低賃金上げ「高卒初任給」を目安に 政府、20日提示
http://www.nikkei.co.jp/news/main/20080619AT3S1801H18062008.html

【関連過去記事】
改正最低賃金法、平成20年7月1日施行
http://wadablog.tenkomori.tv/e37944.html

  

平成１９年１２月５日に公布された「最低賃金の一部を改正する法律」は、
平成２０年７月１日施行されることとなった。

改正最低賃金については、以前にも取り上げたが、改正の概要については、次のとおり。

１）地域別最低賃金を決定する場合には、労働者が健康で文化的な最低限度の生活を営むことができるよう、
　　生活保護の施策との整合性にも配慮することとなる。

２）地域別最低賃金の不払いの場合の罰金額の上限が、２万円から５０万円に引き上げられる。
　　また、産業別最低賃金の不払いの場合の罰則は、労働基準法の賃金の全額払違反の罰則
　　（罰金の上限額３０万円）が適用される。

３）障害により著しく労働能力の低い者等に関する適用除外が廃止され、最低賃金の減額特例が新設される。

４）派遣労働者については、派遣先の地域（産業）の最低賃金が適用される。

５）これまで時間額、日額、週額、月額で定めることとされていた最低賃金額の表示単位が、時間額のみになる。

平成１９年１０月３１日現在
地域別最低賃金：兵庫県【６９７円】

【参考リンク】
兵庫労働局　最低賃金法が変わります
http://www.hyougo-roudoukyoku.go.jp/seido/tingin/saitei_tingin/saichin_kaisei.pdf

【関連メルマガ】
改正最低賃金法の省令案要綱を答申
http://archive.mag2.com/0000247810/20080508080000000.html