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助成金診断

2009年05月09日

「偽装請負」、3千万の賠償求めて大成建設を提訴

大手ゼネコン大成建設の設計部門で
違法な「偽造請負」で働かされたとして
男性が7日、同社を相手取って、
直接の雇用関係があったことの確認と
約3千万円の損害賠償を求める訴訟
東京地裁に起こした。

訴えによると
男性は約11年間、大成建設で
請負社員などとして設計業務に従事し、
業務はすべて大成社員が指揮・命令し、
賃金の決定や出勤管理も大成側が
行っていたことから
実質的には直接の雇用契約が成立していた
と主張している。

本件では、給与の大幅な減少が
ことの発端のようだが、
請負契約の際に、下記のような自主点検表を
請負事業者及び発注者の請負の
適正化のための自主点検表

http://www.hyougo-roudoukyoku.go.jp/seido/hakenjigyou/ukeoi_tenkenhyo.xls
利用して、双方ともに決め事を明確にしておく
必要があるだろう。

【参考リンク】
asahi.com
「偽造請負」と主張、大成建設を提訴
http://www.asahi.com/national/update/0508/TKY200905080005.html
【関連記事】
個人請負契約、実態は雇用
http://wadablog.tenkomori.tv/e62733.html
  


Posted by 和田 健 at 19:59Comments(0)請負

2008年11月08日

個人請負契約、実態は雇用

バイク便大手「ソクハイ」と個人請負契約を結んで
自転車便のスタッフとして働き、9月末に契約を
打ち切られた男性が5日、
実態は会社の指揮命令下にある従業員だったのに
不当に解雇されたとして
同社に労働契約上の地位の確認や慰謝料200万円の
支払などを求める訴えを東京地裁に起こした。


訴えによると
男性は04年8月に「運送請負契約」を結んで
ソクハイで働き始めたが、
勤務台帳で出退勤や勤務時間を管理され、
配達先や時間も社員に指示されるなど、
直接の雇用関係にある従業員と変わらない状態だった。

雇用契約などを求め、
07年1月に仲間と労働組合を結成し、
委員長として会社側と交渉してきたが、
今年9月末に経営の安定化などを理由に
請負契約を打ち切られた。

今回は問題とはなっていないが、
労働災害が発生したときに、労災保険の適用の有無
についてトラブルとなるケースがあるので
以下のような自主点検表を活用して、
確認しておくことが必要だろう。


【参考リンク】
兵庫県労働局
請負事業者及び発注者の請負の適正化
のための自主点検表
http://www.hyougo-roudoukyoku.go.jp/seido/hakenjigyou/ukeoi_tenkenhyo.xls

asahi.com
バイク便大手を元スタッフが提訴
「請負、実態は雇用」
http://www.asahi.com/job/news/TKY200811060011.html
  
タグ :請負


Posted by 和田 健 at 10:59Comments(0)請負