地域ブログサイト
2009年01月21日
マツダ、雇用調整金を申請
マツダは国内２工場で
働く約１万人を対象に減産などの際に
国が賃金を補う「雇用調整助成金」の
利用を申請した。
日産自動車は近く申請する方針。
すでに申請している三菱自動車も含め
自動車業界が相次ぎ、国に支援を要請する格好。
【参考リンク】
日経ネット
マツダ、雇用調整金を申請
車販売不振、日産も検討
http://www.nikkei.co.jp/news/sangyo/20090121AT1D200BZ20012009.html
【関連ブログ】
トヨタ、2日間休業＆2割賃金カット
http://wadablog.tenkomori.tv/e72614.html
働く約１万人を対象に減産などの際に
国が賃金を補う「雇用調整助成金」の
利用を申請した。
日産自動車は近く申請する方針。
すでに申請している三菱自動車も含め
自動車業界が相次ぎ、国に支援を要請する格好。
【参考リンク】
日経ネット
マツダ、雇用調整金を申請
車販売不振、日産も検討
http://www.nikkei.co.jp/news/sangyo/20090121AT1D200BZ20012009.html
【関連ブログ】
トヨタ、2日間休業＆2割賃金カット
http://wadablog.tenkomori.tv/e72614.html
2009年01月16日
キャノン、休業補償へ
キャノンは１５日、半導体製造装置を造る
宇都宮光機事業所で、
２月以降に契約満了を迎える期間社員と
契約社員役１９０人全員に３月から順次、
契約期間を６ケ月延長した上で
休業補償を行うことを決めた。
休業状態で仕事はないが雇用を継続し
その間１人平均で月額約１５万円を支払う。
それまで働いていた
３ヶ月間の平均賃金の８５％を支払う。
労働基準法では
６０％と定められているが上積みする。
また、退職を希望する人には
１５０万円前後の特別退職金を支払う。
社員はどちらかを選択でき、
休業した人でも１ヶ月ごとに退職を選び
退職金を受け取れる。
キャノン、契約延長し休業補償へ
期間・契約社員対象
http://www.asahi.com/business/update/0115/TKY200901150283.html
【関連記事】
トヨタ、２日間休業＆２割賃金カット
http://wadablog.tenkomori.tv/e72614.html
宇都宮光機事業所で、
２月以降に契約満了を迎える期間社員と
契約社員役１９０人全員に３月から順次、
契約期間を６ケ月延長した上で
休業補償を行うことを決めた。
休業状態で仕事はないが雇用を継続し
その間１人平均で月額約１５万円を支払う。
それまで働いていた
３ヶ月間の平均賃金の８５％を支払う。
労働基準法では
６０％と定められているが上積みする。
また、退職を希望する人には
１５０万円前後の特別退職金を支払う。
社員はどちらかを選択でき、
休業した人でも１ヶ月ごとに退職を選び
退職金を受け取れる。
キャノン、契約延長し休業補償へ
期間・契約社員対象
http://www.asahi.com/business/update/0115/TKY200901150283.html
【関連記事】
トヨタ、２日間休業＆２割賃金カット
http://wadablog.tenkomori.tv/e72614.html
2009年01月14日
トヨタ、２日間休業＆２割賃金カット
トヨタ自動車は、２～３月に国内全１２工場で
操業停止する計１１日間のうち、２日間を
「休業日」とし、この日の賃金を２割カットする
方針を固めた。
残りの９日間は、出勤して別の作業をする
「非稼動出勤日」か、「有給休暇」として扱い、
賃金を全額支払う。
対象は期間従業員を含む約３万５千人。
労働基準法は、
会社側の責任で休業する場合は、
労働者に平均賃金の６割以上の手当を
支払わなければならないと、定めている。
今後、このような休業や賃金カットは広まる
可能性がある。
中小企業にとっては死活問題であるため、
「中小企業緊急雇用安定助成金」の活用を
http://archive.mag2.com/0000247810/index.html
考えてみてはどうだろうか？
【参考リンク】
トヨタ、２割賃金カット 工場停止２日分
http://www.asahi.com/business/update/0113/NGY200901130015.html
操業停止する計１１日間のうち、２日間を
「休業日」とし、この日の賃金を２割カットする
方針を固めた。
残りの９日間は、出勤して別の作業をする
「非稼動出勤日」か、「有給休暇」として扱い、
賃金を全額支払う。
対象は期間従業員を含む約３万５千人。
労働基準法は、
会社側の責任で休業する場合は、
労働者に平均賃金の６割以上の手当を
支払わなければならないと、定めている。
今後、このような休業や賃金カットは広まる
可能性がある。
中小企業にとっては死活問題であるため、
「中小企業緊急雇用安定助成金」の活用を
http://archive.mag2.com/0000247810/index.html
考えてみてはどうだろうか？
【参考リンク】
トヨタ、２割賃金カット 工場停止２日分
http://www.asahi.com/business/update/0113/NGY200901130015.html
