2010年10月11日
若者労務ステーションQ&A
労働法上のルールについて、Q&A形式でまとめています。
随時更新していますので、ご参考ください。
【年次有給休暇】
Q.有給休暇はどうやって取る?
【労働時間】
Q.始業時刻前のミーティングは労働時間?
【休憩時間】
Q.休憩時間は必要?
【試用期間】
Q.試用期間中に社会保険に加入できるか?
Q.研修費用は返還可能か?
【労働契約】
Q.労働契約とは?
Q.労働契約内容を変更するには?
【募集・採用】
Q.正社員とパート・アルバイト・派遣社員、契約社員の違いは?
Q.募集時と採用時で労働条件が異なってもよいか?
Q.採用時の労働条件は書面でもらうべきですか?
Q.身元保証人の人数は何人必要ですか?
【内定】
Q.内定には法的にどのような意味があるのですか?
Q.内定と内々定の違いは?
Q.内定取消はどのような場合に認められるのですか?
Q.内定辞退は法的に問題ありますか?
Q.内定者に入社前研修の参加を義務づけるには?
随時更新していますので、ご参考ください。
【年次有給休暇】
Q.有給休暇はどうやって取る?
【労働時間】
Q.始業時刻前のミーティングは労働時間?
【休憩時間】
Q.休憩時間は必要?
【試用期間】
Q.試用期間中に社会保険に加入できるか?
Q.研修費用は返還可能か?
【労働契約】
Q.労働契約とは?
Q.労働契約内容を変更するには?
【募集・採用】
Q.正社員とパート・アルバイト・派遣社員、契約社員の違いは?
Q.募集時と採用時で労働条件が異なってもよいか?
Q.採用時の労働条件は書面でもらうべきですか?
Q.身元保証人の人数は何人必要ですか?
【内定】
Q.内定には法的にどのような意味があるのですか?
Q.内定と内々定の違いは?
Q.内定取消はどのような場合に認められるのですか?
Q.内定辞退は法的に問題ありますか?
Q.内定者に入社前研修の参加を義務づけるには?
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