2008年05月18日
雇用事例、育児手当
【雇用事例】学生寮と社員寮を運営する共立メンテナンス
育児支援を充実し、少子化問題に取り組む姿勢をアピール
・第3子以降の子供が生まれた社員に対して、毎年4月、30万円の育児手当を支給する。
・第3子以降の子供がそれぞれ小学校を卒業するまで12年間支給する。
・第3子以降であれば、既に小学校卒業までの子供がいる社員も対象となる。
・グループ全体で約2,700人の社員のうち、今年は13人に支給する予定
給与などの支給方法を変えるだけで、会社の負担額は変わらずとも
従業員の受け取り方が、異なることは十分に考えられる。
同じ金額を支出するのであれば、
効果的な支給方法についても考えてみることも必要ではないだろうか?
【参考リンク】
日経ネット
共立メンテナンス、第3子以降の育児手当年30万円
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/soumu/index.cfm?i=2008051609353b3
【関連記事】
雇用事例(仕事と育児が両立できる職場環境の整備)
http://wadablog.tenkomori.tv/e35045.html
雇用事例(育児休暇、家族手当)
http://wadablog.tenkomori.tv/e35044.html
雇用事例(出産祝い金)
http://wadablog.tenkomori.tv/e35043.html
育児支援を充実し、少子化問題に取り組む姿勢をアピール
・第3子以降の子供が生まれた社員に対して、毎年4月、30万円の育児手当を支給する。
・第3子以降の子供がそれぞれ小学校を卒業するまで12年間支給する。
・第3子以降であれば、既に小学校卒業までの子供がいる社員も対象となる。
・グループ全体で約2,700人の社員のうち、今年は13人に支給する予定
給与などの支給方法を変えるだけで、会社の負担額は変わらずとも
従業員の受け取り方が、異なることは十分に考えられる。
同じ金額を支出するのであれば、
効果的な支給方法についても考えてみることも必要ではないだろうか?
【参考リンク】
日経ネット
共立メンテナンス、第3子以降の育児手当年30万円
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/soumu/index.cfm?i=2008051609353b3
【関連記事】
雇用事例(仕事と育児が両立できる職場環境の整備)
http://wadablog.tenkomori.tv/e35045.html
雇用事例(育児休暇、家族手当)
http://wadablog.tenkomori.tv/e35044.html
雇用事例(出産祝い金)
http://wadablog.tenkomori.tv/e35043.html