2008年07月03日
採用担当者への採用活動の実態調査
ソフトバンク・ヒューマンキャピタルが行った
企業の採用担当者へのアンケート調査によると、
「人が不足している」と「やや不足している」が合わせて65%に上り、「過剰」の6%を大きく上回った。
(不足している職種)
1)「営業」37%
2)「通信系」21%
・今後「積極的に採用する」は51%で約半数
・08年度の採用活動で想定している費用総額の平均は1439万円となり
前回調査の07年度に比べて約6割減少した。
人材が不足しているものの、経営環境が厳しくなる中で
企業が採用にかける費用を節約する傾向があるといえる。
【参考リンク】
日経ネット
65%が「人不足」も採用にかける費用は6割減 民間調べ
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2008070302513b4
ソフトバンク・ヒューマンキャピタル
採用担当者への採用活動の実態調査
http://www.softbankhc.co.jp/press/release/fy2008/20080702/100000.html
企業の採用担当者へのアンケート調査によると、
「人が不足している」と「やや不足している」が合わせて65%に上り、「過剰」の6%を大きく上回った。
(不足している職種)
1)「営業」37%
2)「通信系」21%
・今後「積極的に採用する」は51%で約半数
・08年度の採用活動で想定している費用総額の平均は1439万円となり
前回調査の07年度に比べて約6割減少した。
人材が不足しているものの、経営環境が厳しくなる中で
企業が採用にかける費用を節約する傾向があるといえる。
【参考リンク】
日経ネット
65%が「人不足」も採用にかける費用は6割減 民間調べ
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2008070302513b4
ソフトバンク・ヒューマンキャピタル
採用担当者への採用活動の実態調査
http://www.softbankhc.co.jp/press/release/fy2008/20080702/100000.html
タグ :採用