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2008年10月22日
兵庫県内の高年齢者雇用状況（平成20年6月1日現在）
兵庫県内の高年齢者の雇用状況（平成20年6月1日現在）
【ポイント】
１．高年齢者雇用確保措置の実施状況
51人以上規模の企業3,299社のうち
高年齢者雇用確保措置の実施企業割合は
９５．４％（前年比２．１ポイント増）
うち、中小企業は
９４．７％（前年比２．２ポイント増）
大企業は９９．８％（前年比１．５ポイント増）
■希望者全員が６５歳以上まで働ける
企業割合は３８．２％（前年比１．４ポイント増）
■７０歳までの雇用確保措置を実施した
企業割合は１０．１％（前年比０．３ポイント増）
２．雇用確保措置の義務化後の高年齢労働者の動向
■雇用確保措置の義務化前と比較して
60～64歳の常用労働者数は６６．４％増
65歳以上の常用労働者数は１０４．９％増
■雇用確保措置の義務化前と比較して
定年到達予定者のうち継続雇用予定者の
割合は５１．９％から８２．２％
（３０．９ポイント増）
３．今後の取組み
65歳までの雇用確保措置の確実な実施のため、
引き続き51人以上規模の未実施企業に対して
強力に指導を行うほか、
今後は、50人以下規模の企業に対して
重点的に指導を実施する。
「70歳まで働ける企業」の普及・啓発に取り組む。
【参考リンク】
兵庫労働局
６５歳までの高年齢者雇用確保措置は着実に進展
http://www.hyougo-roudoukyoku.go.jp/seido/kouresya_syougaisya_gaikokujin/h20kounenreikoyou.pdf
【ポイント】
１．高年齢者雇用確保措置の実施状況
51人以上規模の企業3,299社のうち
高年齢者雇用確保措置の実施企業割合は
９５．４％（前年比２．１ポイント増）
うち、中小企業は
９４．７％（前年比２．２ポイント増）
大企業は９９．８％（前年比１．５ポイント増）
■希望者全員が６５歳以上まで働ける
企業割合は３８．２％（前年比１．４ポイント増）
■７０歳までの雇用確保措置を実施した
企業割合は１０．１％（前年比０．３ポイント増）
２．雇用確保措置の義務化後の高年齢労働者の動向
■雇用確保措置の義務化前と比較して
60～64歳の常用労働者数は６６．４％増
65歳以上の常用労働者数は１０４．９％増
■雇用確保措置の義務化前と比較して
定年到達予定者のうち継続雇用予定者の
割合は５１．９％から８２．２％
（３０．９ポイント増）
３．今後の取組み
65歳までの雇用確保措置の確実な実施のため、
引き続き51人以上規模の未実施企業に対して
強力に指導を行うほか、
今後は、50人以下規模の企業に対して
重点的に指導を実施する。
「70歳まで働ける企業」の普及・啓発に取り組む。
【参考リンク】
兵庫労働局
６５歳までの高年齢者雇用確保措置は着実に進展
http://www.hyougo-roudoukyoku.go.jp/seido/kouresya_syougaisya_gaikokujin/h20kounenreikoyou.pdf
