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2008年12月22日
次世代育成支援対策推進法の改正のポイント
平成２１年４月１日より
次世代育成支援対策推進法の一部が改正される。
仕事と家庭の両立を支援するための
雇用環境の整備などについて
事業主が策定する一般事業主行動計画の
公表・従業員への周知が
１０１人以上の企業は義務
ただし、１０１人以上３００人以下の企業は
平成２３年３月３１日までは努力義務
１００人以下の企業は努力義務となる。
また、平成２３年４月１日より
一般事業主行動計画の策定・届出の義務付け範囲が
従業員３０１人以上の企業から
従業員１０１人以上の企業に拡大される。
１００人以下の企業については、
義務化されるわけではないが、
「一般事業主行動計画の策定・届出」により、
受給できる育児関連の助成金もあるので、
上手に利用しながら、優良な人材を確保する
一手段として今のうちから
意識しておくことが望ましいだろう。
■一般事業主行動計画とは？■
従業員が仕事と家庭を両立させ、
ワークライフバランスの取れた働き方ができる
職場環境を作るために立てる計画。
（具体例）
「育児休業の取得率○％以上」
「残業時間年間○時間以内」など
【参考リンク】
兵庫労働局
次世代育成支援対策推進法が改正されます！
http://www.hyougo-roudoukyoku.go.jp/seido/jisedai_ikusei/kaisei_suishinhou.pdf
【関連ブログ】
児童福祉法改正案が成立
http://wadablog.tenkomori.tv/e65202.html
次世代育成支援対策推進法の一部が改正される。
仕事と家庭の両立を支援するための
雇用環境の整備などについて
事業主が策定する一般事業主行動計画の
公表・従業員への周知が
１０１人以上の企業は義務
ただし、１０１人以上３００人以下の企業は
平成２３年３月３１日までは努力義務
１００人以下の企業は努力義務となる。
また、平成２３年４月１日より
一般事業主行動計画の策定・届出の義務付け範囲が
従業員３０１人以上の企業から
従業員１０１人以上の企業に拡大される。
１００人以下の企業については、
義務化されるわけではないが、
「一般事業主行動計画の策定・届出」により、
受給できる育児関連の助成金もあるので、
上手に利用しながら、優良な人材を確保する
一手段として今のうちから
意識しておくことが望ましいだろう。
■一般事業主行動計画とは？■
従業員が仕事と家庭を両立させ、
ワークライフバランスの取れた働き方ができる
職場環境を作るために立てる計画。
（具体例）
「育児休業の取得率○％以上」
「残業時間年間○時間以内」など
【参考リンク】
兵庫労働局
次世代育成支援対策推進法が改正されます！
http://www.hyougo-roudoukyoku.go.jp/seido/jisedai_ikusei/kaisei_suishinhou.pdf
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児童福祉法改正案が成立
http://wadablog.tenkomori.tv/e65202.html
タグ ：一般事業主行動計画
