地域ブログサイト
2009年01月22日
小規模休業でも助成金 要件緩和
厚生労働省は２１日、
従業員の休業で雇用維持する企業への
助成要件を一部、撤廃する方針を固めた。
近く省令改正する。
休業する従業員数や休業日数が少なくても
助成金を支給する。
収益悪化などを背景に従業員を解雇せずに
休業を使って雇用を守る場合、休業人数などが
一定の規模になると企業は助成金を得られる。
例えば、すべての労働日を休める場合、
従業員１００人の中小企業なら５人以上の
従業員を休業させる必要がある。
この規模の要件を撤廃し、
従業員１人の休業でも助成する。
【参考リンク】
日経ネット
小規模休業でも助成金
厚労省、雇用維持へ要件緩和
http://www.nikkei.co.jp/news/keizai/20090122AT3S2101F21012009.html
従業員の休業で雇用維持する企業への
助成要件を一部、撤廃する方針を固めた。
近く省令改正する。
休業する従業員数や休業日数が少なくても
助成金を支給する。
収益悪化などを背景に従業員を解雇せずに
休業を使って雇用を守る場合、休業人数などが
一定の規模になると企業は助成金を得られる。
例えば、すべての労働日を休める場合、
従業員１００人の中小企業なら５人以上の
従業員を休業させる必要がある。
この規模の要件を撤廃し、
従業員１人の休業でも助成する。
【参考リンク】
日経ネット
小規模休業でも助成金
厚労省、雇用維持へ要件緩和
http://www.nikkei.co.jp/news/keizai/20090122AT3S2101F21012009.html
