社労士の「ちょこっと労務ステーション」

総合人材サービスのマンパワー・ジャパン㈱は、
企業の人材戦略において、
非正規雇用者がどのような役割を担っているかについて、
1044社を対象に調査を行った。

対象企業の72％（746社）が、
自社の人材戦略において
「非正規雇用者が重要な役割を果たしている」と回答

業種別では、
「非正規雇用者が重要な役割を担っている」と回答した企業は
「製造」77％
「金融・保険・不動産」76％
「卸・小売」73％

■企業が非正規雇用者を活用する主な理由は？

一番多かった理由は
「繁忙期における需要増に対応するため」38％

業種別では、
「鉱業・建設」59％
「製造」44％
「卸・小売」41％

２番目に多かった理由は
「専門的なスキルを持った人材を迅速に集めることができるため」24％
「サービス」34％
「金融・保険・不動産」30％

約７割の企業が自社の人材戦略において
「非正規雇用者が重要な役割を果たしている」と回答しているにもかかわらず、
非正規雇用者に対して「正社員と同じ研修を行っている」と
回答した調査対象企業はわずか28％

これは大きな課題のひとつといえる。

【参考リンク】マンパワー・ジャパン
「非正規労働者の役割」に関する調査結果
http://www.manpower.co.jp/company/press/2009/1104_001.html