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2010年04月22日
来春の大卒求人、２年連続悪化
２０１１年３月卒業予定の大学生・大学院生に対する
民間企業の求人倍率が１．２８倍（前年比0.34ポイント低下）
であったことが、２１日発表したリクルートの調査でわかった。
２年連続の悪化で、
「就職氷河期」といわれた０１年卒以来の低水準となっている。
景気は回復基調にあり、１日発表の日銀短観では、
大企業・製造業の景況感が４四半期連続で改善した。
ただ、正社員の過剰感はあり、新卒採用の抑制は続いている。
（就職希望者）
４５万６千人（前年比１．９％増）
（求人数）
５８万２千人（前年比１９．８％減）
従業員５千人以上の企業では、採用数を増やす企業も多い。
リクルートは「一部の大企業では採用に回復の兆しがある」と
分析しているが、多くの企業が学生の質を重視する
「厳選採用」の姿勢を崩していないという。
＜企業規模別の求人倍率＞
（従業員１千人以上）
０．５７倍（前年比0.02ポイント改善）。
（１千人未満の中堅・中小企業）
２．１６倍（前年比1.47ポイント減少）。
１０年春の卒業生は大企業志向が強く、
２月１日時点の内定率が８０％にとどまった。
１１年の卒業予定者には、
中堅・中小企業に目を向ける学生が増えている。
＜調査は２～３月に実施し、従業員５人以上の企業４４６０社、
学生１万４６８５人から回答を得て推計。＞
【参考リンク】ａｓａｈｉ．ｃｏｍ
来春の大卒求人、２年連続悪化
０１年の就職氷河期並み
民間企業の求人倍率が１．２８倍（前年比0.34ポイント低下）
であったことが、２１日発表したリクルートの調査でわかった。
２年連続の悪化で、
「就職氷河期」といわれた０１年卒以来の低水準となっている。
景気は回復基調にあり、１日発表の日銀短観では、
大企業・製造業の景況感が４四半期連続で改善した。
ただ、正社員の過剰感はあり、新卒採用の抑制は続いている。
（就職希望者）
４５万６千人（前年比１．９％増）
（求人数）
５８万２千人（前年比１９．８％減）
従業員５千人以上の企業では、採用数を増やす企業も多い。
リクルートは「一部の大企業では採用に回復の兆しがある」と
分析しているが、多くの企業が学生の質を重視する
「厳選採用」の姿勢を崩していないという。
＜企業規模別の求人倍率＞
（従業員１千人以上）
０．５７倍（前年比0.02ポイント改善）。
（１千人未満の中堅・中小企業）
２．１６倍（前年比1.47ポイント減少）。
１０年春の卒業生は大企業志向が強く、
２月１日時点の内定率が８０％にとどまった。
１１年の卒業予定者には、
中堅・中小企業に目を向ける学生が増えている。
＜調査は２～３月に実施し、従業員５人以上の企業４４６０社、
学生１万４６８５人から回答を得て推計。＞
【参考リンク】ａｓａｈｉ．ｃｏｍ
来春の大卒求人、２年連続悪化
０１年の就職氷河期並み
