地域ブログサイト
2010年04月23日
平成２２年４月～厚生労働省関係の制度変更（１）
平成２２年４月より
厚生労働省関係の制度に変更が行われていますので
ポイントのみ紹介！
まずは、改正労働基準法の施行
（主な改正のポイント）
● 月６０時間を超える時間外労働に係る割増賃金率を
現行の２５％以上から５０％以上に改正すること
（ただし、中小企業には、当分の間適用猶予。）
● 「時間外労働の限度基準」で定める限度時間を超える
時間外労働について、割増賃金率を法定（２５％）を
超える率とすること等が労使の努力義務となること
● 労使協定の締結により１年に５日を限度として
年次有給休暇を時間単位で取得することが可能になること
【参考リンク】厚生労働省
労働基準法が改正されます
厚生労働省関係の制度に変更が行われていますので
ポイントのみ紹介！
まずは、改正労働基準法の施行
（主な改正のポイント）
● 月６０時間を超える時間外労働に係る割増賃金率を
現行の２５％以上から５０％以上に改正すること
（ただし、中小企業には、当分の間適用猶予。）
● 「時間外労働の限度基準」で定める限度時間を超える
時間外労働について、割増賃金率を法定（２５％）を
超える率とすること等が労使の努力義務となること
● 労使協定の締結により１年に５日を限度として
年次有給休暇を時間単位で取得することが可能になること
【参考リンク】厚生労働省
労働基準法が改正されます
タグ ：改正労働基準法
