社労士の「ちょこっと労務ステーション」

新規成長・雇用吸収分野等において、
十分な技能・経験を有しない求職者を【実習型雇用】により
受け入れる事業主の方に対して支援を実施します。


【実習型雇用とは？】

原則として６ヶ月間の有期雇用として求職者を受け入れ、
実習・座学を通じて企業のニーズにあった人材に育成し、
その後の正規雇用へつなげていくものです。

実習型雇用を実施するには、
ハローワークに実習型雇用の求人申込みをし、
ハローワークによるマッチングを行います。
マッチングが成立したら、実習型雇用で行う実習内容等について
記載した実習型雇用実施計画書を作成・提出します。

【実習型試行雇用奨励金・実習型雇用助成金の支給】

実習型雇用を行った事業主には、実習型雇用終了後に
実習型試行雇用奨励金・実習型雇用助成金が支給されます。
月額１０万円


【正規雇用奨励金の支給】

実習型雇用終了後に常用雇用として正規に雇い入れた場合、
正規雇用後の６ヶ月の定着と、さらにその後の６ヶ月の定着を
要件とし、１００万円（50万円×2回）が支給されます。

【参考リンク】
厚生労働省
実習型雇用支援事業のご案内（平成22年度版）