社労士の「ちょこっと労務ステーション」

第１８回姫路異業種勉強会「樹の会」のご案内

■日時　２０１０年１０月２１日（木）
　　　　　（受付）１８時３０分～、１９時００分～２１時００分

■場所　姫路勤労市民会館第５会議室

■勉強会の内容

【第１部】
住環境セミナー「地熱利用住宅及び室内住環境」（19：00～20：00）
講師：エコロジー住宅研究所ダンライフ
　　　エコロジー建築家　一級建築士　矢上五郎八　氏

【第２部】
「姫路異業種交流会」と合同異業種交流会（20：10～21：00）
（名刺交換など）

※第１部・第２部のどちらからでも参加可能です。
※途中入退室自由ですので、お気軽にご参加ください。

■参加費用
１人：５００円

■参加お申込み
勉強会へ参加ご希望の方は、こちらにコメントを頂くか
または下記のいずれかから、お申込みをお願い致します。
お知り合いなどお誘い合わせの上、ご参加ください。

●ホームページ『姫路異業種勉強会「樹の会」』

●アメーバーグルっぽ『姫路異業種勉強会「樹の会」』

●播磨・姫路のSNSサイトひめじネットSNS

●ｍｉｘｉ『姫路異業種勉強会「樹の会」』

【第１部】 住環境セミナーの概要
「地熱利用住宅及び室内住環境」
（１）地球環境は何時から大きく変化したか。
（２）いわゆる「キレル」・「乳幼児虐待」などを起こす人達が何故増えてきたのか。
（３）アトピー・アレルギーは何故起こるのか。
（４）第一の皮膚。第ニの皮膚。第三の皮膚。第四の皮膚。第五の皮膚。
（５）メーカーは何故本当のことを言わないのか。
（６）住宅メーカーの表現する坪単価○○万円のトリック。
（７）クリーンエネルギーとされる太陽光発電の裏に潜む環境破壊。
（８）オール電化住宅に潜むこれから起こると思われる健康被害。
（９）高齢化社会に向かっての真のバリヤーフリーとは。
（10）嘘のような本当の話。夏・冬冷暖房なしで生活できる家。
（11）私がこのような思考をするようになった原体験。
（12）今後は「環境波動」がキーワードになる。
（13）その他、実際使用している蜜蝋ワックスの体験及び質疑応答。



  

添乗員派遣会社「阪急トラベルサポート」（大阪市）に登録する添乗員６人が、
あらかじめ決めた時間を働いたことにする「みなし労働時間制」は不当として、
残業代計２４２８万円の支払いを求めていた訴訟の判決で、
東京地裁は２９日、みなし労働制の適用を妥当としたうえで、
会社側に未払い残業代と付加金計２２７６万円の支払いを命じました。


裁判官は
「長距離移動の際に休憩を挟める」
「出国・帰国の飛行機内で睡眠を取れる」等の点を考慮し、
「労働時間の算定は困難」とする会社側の主張を認め、
みなし労働制を適用できると判断しました。

その一方で、みなし労働時間を一律１日１１時間とする会社側の主張を
「労使間にみなし労働時間に関する合意がなく、会社の一方的な判断」と退け、
ツアーの日報などを基に実際の労働時間を算定し、
ツアーに添乗した０５年５月～０８年４月の未払い残業代計１１３８万円と
同額の付加金の支払いを命じました。

同社のみなし労働制を巡っては、東京地裁で今年５月と７月に、
同じく残業代支払いを求めた二つの訴訟の判決があり
「労働時間の把握は可能で、みなし労働制適用は認められない」とする判決と、
「労働時間の算定は困難で、みなし労働時間を１日１１時間とするのは妥当」
とする判決に判断が割れていました。

代理人の弁護士は
「日報を基に労働時間を認定するべきだという主張は認められたが、
みなし労働制の適用を妥当とする判断には納得できず、控訴する」と話しています。
また阪急トラベルサポートは、
「みなし労働時間制の適用が認められたことは妥当であると考えます」と
コメントしています。


通常の所定労働時間を超えて労働することが必要な事業場外労働の場合、
労使間で協議して労使協定を結ぶことが必要となります。
労使双方が協議して納得の上、みなし労働時間制を導入していれば、未払い残業代の支払も、
そもそも、トラブルには発展しなかったかもしれません。
労使協定の締結及び届出義務については、様々なものがありますが、
いずれにしても形式的なものでは意味をなさないということが分かります。
  

北東北３県と山形県に店舗をもつマックスバリュ東北（本社・秋田市）は、
２００８年３月～２０１０年３月に、延べ１００９人の賃金、
約２億２０００万円が未払いだったことを明らかにしました。


同社によりますと、タイムカード打刻後の勤務や、
タイムカードの打刻のない休日出勤が中心だということです。


全９０店舗の８６８７人を対象に調査し、
８１店舗で１人１か月平均約７時間分（社員約１６時間、パート約４時間）の
賃金未払いが判明したということです。
最も未払い額が多かった社員では、毎月約５０時間の残業代が支払われず、
２年間の総額は約２６０万円に上っていました。
未払い問題があったのは全店舗の９割に上りますが、
同社は上司による指示はなかったとしています。

同社の賃金未払いは、大曲労働基準監督署の指導により同市内２店舗で発覚。
同社は２店の６９人に対し、８月末までに約９６０万円を支払っています。
残る７９店舗分については１１月末までに支払いを済ませる予定だということです。