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2011年01月24日
健康、環境分野の人材育成 事業主のための奨励金
雇用を生み出す効果が高いとされている
健康、環境分野は、
国が特に力をいれている分野です。
そこで、厚生労働省は、
この分野の成長を支援するため、
「成長分野等人材育成支援事業奨励金」
を創設しました。
（H24年3月31日までの暫定措置）
健康、環境分野とは、
医療や福祉はもとより、
環境や健康分野に関する建築物や製品を
建築・製造している建設業・製造業など
についても対象とされています。
以下が、奨励金の概要となります。
【制度の概要】
健康、環境分野および
関連するものづくり分野において、
期間の定めのない従業員を雇入れ、
または他の分野から配置転換し、
通常の業務を離れて行う職業訓練
（Off－JT）を実施した会社に、
訓練費用として助成する制度です。
【支給額】
会社が負担した訓練費用を
対象者１人当たり20万円まで支給。
ただし、中小企業が大学院を
利用した場合は、50万円まで支給。
【対象となる職業訓練コース】
・１コースの訓練時間が10時間以上。
・Off－JTであること。
・総訓練時間数の3分の2以上が
所定労働時間内に実施されること。
【注意点】
あらかじめ「職業訓練計画」を
作成し、労働局（ハローワーク）へ
提出することが必要ですので、
注意してください。
なお、「キャリア形成促進助成金」と
併給してもらうことはできません。
【参考リンク】
厚生労働省リーフレット
成長分野等人材育成支援事業奨励金
健康、環境分野は、
国が特に力をいれている分野です。
そこで、厚生労働省は、
この分野の成長を支援するため、
「成長分野等人材育成支援事業奨励金」
を創設しました。
（H24年3月31日までの暫定措置）
健康、環境分野とは、
医療や福祉はもとより、
環境や健康分野に関する建築物や製品を
建築・製造している建設業・製造業など
についても対象とされています。
以下が、奨励金の概要となります。
【制度の概要】
健康、環境分野および
関連するものづくり分野において、
期間の定めのない従業員を雇入れ、
または他の分野から配置転換し、
通常の業務を離れて行う職業訓練
（Off－JT）を実施した会社に、
訓練費用として助成する制度です。
【支給額】
会社が負担した訓練費用を
対象者１人当たり20万円まで支給。
ただし、中小企業が大学院を
利用した場合は、50万円まで支給。
【対象となる職業訓練コース】
・１コースの訓練時間が10時間以上。
・Off－JTであること。
・総訓練時間数の3分の2以上が
所定労働時間内に実施されること。
【注意点】
あらかじめ「職業訓練計画」を
作成し、労働局（ハローワーク）へ
提出することが必要ですので、
注意してください。
なお、「キャリア形成促進助成金」と
併給してもらうことはできません。
【参考リンク】
厚生労働省リーフレット
成長分野等人材育成支援事業奨励金
