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2009年05月28日
平成20年度中小企業等労働条件実態調査
東京都産業労働局
平成20年度中小企業等労働条件実態調査
「労働時間管理等に関する実態調査」結果によると
1日の所定労働時間は？
８時間（約４割）
事業所の規模が大きくなるにつれて
所定労働時間は少なくなる傾向。
有給休暇の取得率は？
約３割
未消化理由は？
「病気などのために確保しておく」が最も多い。
労働時間の管理方法は？
「タイムカード・ＩＣカード等」（５～６割）
「自己申告」「上司が確認・記録」（３～４割）
サービス残業は？
約４割近くの事業所が「ある」と考えている。
従業員調査から平成20年９月における
サービス残業時間を推計すると、平均８時間。
長時間労働に関する健康管理の取組みは？
「実労働時間の把握」（62.4％）
「長時間労働者への注意、助言」（58.2％）
「特に取組みをしていない」（11.5％）
平成20年度中小企業等労働条件実態調査
「労働時間管理等に関する実態調査」結果によると
1日の所定労働時間は？
８時間（約４割）
事業所の規模が大きくなるにつれて
所定労働時間は少なくなる傾向。
有給休暇の取得率は？
約３割
未消化理由は？
「病気などのために確保しておく」が最も多い。
労働時間の管理方法は？
「タイムカード・ＩＣカード等」（５～６割）
「自己申告」「上司が確認・記録」（３～４割）
サービス残業は？
約４割近くの事業所が「ある」と考えている。
従業員調査から平成20年９月における
サービス残業時間を推計すると、平均８時間。
長時間労働に関する健康管理の取組みは？
「実労働時間の把握」（62.4％）
「長時間労働者への注意、助言」（58.2％）
「特に取組みをしていない」（11.5％）
Posted by 和田 健 at 06:13│Comments(0)
│労働基準法
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