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2009年06月09日

労災認定の判断基準にパワハラ

上司からの嫌がらせ、
パワーハラスメント」に関する相談が
全国の労働局にある総合労働相談コーナーに
相次いで寄せられている。
08年度の件数は3万2242件
・前年度より3907件増加
・6年前の5倍
そこで、厚生労働省では今年度より
労災認定の判断基準に初めて
パワハラに関する項目
ひどい嫌がらせ、いじめ、
または暴行を受けた
」を盛り込んだ。
厚労省によると、
パワハラ相談の事例として
「強く叱責され、殴られそうになった」
「仕事のトラブルをすべて自分のせいにされた」
「人格を否定するような言葉を言われた」
などが多い。
今回の基準見直しを受けて
パワハラによる労災申請が増えることが
予想される。
【参考リンク】
読売新聞
パワハラ?悩む職場、今年度から労災認定基準
・・・線引き難しく
http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20090609-OYT1T00589.htm
厚生労働省
平成20年度における脳・心臓疾患及び
精神障害等に係る労災補償状況について
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2009/06/h0608-1.html




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