好っきゃねん『ひめじ』最新情報
好っきゃねん!『ひめじ』に参加しています^^; → 参加方法
→ 投稿ルール
■観光・グルメ・イベントなど
■姫路の口コミ情報が満載!
オーナーへメッセージ
読者登録
メールアドレスを入力して登録する事で、このブログの新着エントリーをメールでお届けいたします。解除は→こちら
現在の読者数 3人
< 2018年04月 >
S M T W T F S
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30          
アクセスカウンタ
QRコード
QRCODE
無題ドキュメント
インフォメーション
【オフィシャルブログ】 社長ブログリーダーズ
お店ブログharimaChic!
ベーシックブログベーシック
神戸・明石・兵庫でホームページ制作なら 兵庫web制作.com


まるはりMOOK本発売!

★若者労務ステーションQ&A★

助成金診断

2009年06月20日

新型インフル被害企業に、雇用調整助成金

厚生労働省は19日までに
景気低迷で社員を休ませた企業に
国が補助する「雇用調整助成金」を、
新型インフルエンザの影響で被害を受けた企業に
特例措置する方向で検討に入った。

目的は、
風評被害で宿泊キャンセルが相次ぎ、
急速に業績が悪化した旅館やホテルなどの支援。

具体的には、
新型インフルエンザが初めて確認された
5月16日までに遡及して適用する方向で調整。
7月31日までに届け出た事業所については
申請に必要な実施計画の提出があったものとみなす。

また、支給条件も
「直近3ヶ月間」の売上高や生産量が
その直前の3ヶ月間や前年同期と比べて
5%以上減少した場合 
⇒ 「直近1ヶ月間」と緩和する方向。

そもそも、「雇用調整助成金」とは
不況で売上が減少した企業の雇用維持を
支援するために、休業手当や教育訓練経費の
一部を国が補助する制度。

本助成金を利用するには、
事前に実施計画を届け出る必要があるが、
新型インフルエンザですでに休業した企業は
あてはまらないため、
特例措置を設けることとなったようだ。

が、

企業は、従業員に休業日に休業手当として
給与の6割以上を支払っているのだろうか?
本助成金を利用するには、
従業員に休業手当を支払っていることが
前提条件
だからだ。
それとも、
支払っていない企業も対象にするのか?
新型インフルの被害救済は、
別の制度で対応した方がよいのではないだろうか?
参考リンク
雇用助成金、新型インフル被害企業に遡及適用へ
http://www.kobe-np.co.jp/news/shakai/0002039934.shtml




同じカテゴリー(新型インフルエンザ)の記事
 新型インフルエンザ入門 (2009-11-22 11:52)
 新型インフルエンザに関する事業者・職場のQ&A (2009-11-08 11:57)
 新型インフルエンザ、給与取扱いQ&A (2009-09-28 23:57)
 新型インフルエンザの基礎知識(政府インターネットTV) (2009-09-16 21:58)
 保育所の新型インフルエンザ対応方針、兵庫県 (2009-09-14 23:29)
 新型インフルエンザ、自宅待機中の賃金 (2009-09-11 23:48)

※このブログではブログの持ち主が承認した後、コメントが反映される設定です。
上の画像に書かれている文字を入力して下さい
 
<ご注意>
書き込まれた内容は公開され、ブログの持ち主だけが削除できます。