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2009年08月07日
すかいらーく「名ばかり管理職」に残業代支給
すかいらーくが
店長など約3300人を管理職から外し、
残業代の支給を始めたことが明らかになった。
裁量権のない管理職に長時間労働を強いる
「名ばかり管理職」の問題では最大規模の是正。
今回、是正の対象となったのは、
すかいらーくと、グループ会社のジョナサン、
二ラックスを合わせた約2800店の店長と、
本部の一部社員。
すかいらーく（グループ会社除く）の社員に
占める管理職の割合は73％から６％に下がる。
確かに約７割が管理職とは、通常あり得ない。
マクドナルドなどの対応や
労基法改正による割増率のアップも考えれば、
法令遵守の観点から当然の流れであろう。
「名ばかり管理職」を抱える企業は、
いち早く対応することが必要だ。
【参考リンク】
日経ネット
すかいらーく「名ばかり管理職」是正
3300人に残業代支給
http://www.nikkei.co.jp/news/main/20090807AT1D0609I06082009.html
【関連記事】
管理監督者の明確な判断基準、労働局へ通達
http://wadablog.tenkomori.tv/e54965.html
店長など約3300人を管理職から外し、
残業代の支給を始めたことが明らかになった。
裁量権のない管理職に長時間労働を強いる
「名ばかり管理職」の問題では最大規模の是正。
今回、是正の対象となったのは、
すかいらーくと、グループ会社のジョナサン、
二ラックスを合わせた約2800店の店長と、
本部の一部社員。
すかいらーく（グループ会社除く）の社員に
占める管理職の割合は73％から６％に下がる。
確かに約７割が管理職とは、通常あり得ない。
マクドナルドなどの対応や
労基法改正による割増率のアップも考えれば、
法令遵守の観点から当然の流れであろう。
「名ばかり管理職」を抱える企業は、
いち早く対応することが必要だ。
【参考リンク】
日経ネット
すかいらーく「名ばかり管理職」是正
3300人に残業代支給
http://www.nikkei.co.jp/news/main/20090807AT1D0609I06082009.html
【関連記事】
管理監督者の明確な判断基準、労働局へ通達
http://wadablog.tenkomori.tv/e54965.html
Posted by 和田 健 at 22:36│Comments(0)
│管理監督者
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