社労士の「ちょこっと労務ステーション」:確定拠出年金法改正案、上限６５歳まで

政府は、企業年金の一種である
企業型確定拠出年金について、
加入資格の上限年齢を
現行の６０歳から６５歳にまで
引き上げることを決めた。

確定拠出年金法改正案を通常国会に提出し、
成立を目指す。

企業に段階的に６５歳までの雇用延長を
義務づけた改正高年齢者雇用安定法により
６０歳以上の従業員を雇い続ける企業が増えているが、
現行では６０歳を過ぎた従業員は
企業年金から抜けなければならない。
また、適格退職年金制度が2012年３月末に
廃止されることから、
政府は１２年４月から引き上げを実施する考え。

なお、企業しか掛け金を拠出できない現状を改め、
従業員本人も積み立てできるようにする。
企業型確定拠出年金のほかに企業年金がない場合、
掛け金の上限は月５万１０００円だが、
この範囲内で従業員の拠出を解禁する。
ただし、従業員の拠出分が企業分を超えないようにする。
従業員の拠出解禁は１２年１月から実施する予定だ。

企業型確定拠出年金とは
企業が従業員のために掛け金を支払い、各従業員が
自らの積立金の運用方法を決める方式の企業年金。
運用結果次第で将来の年金額が変わる。
掛け金は税制上の優遇措置がある。

【参考リンク】
読売新聞
確定拠出年金　65歳まで・・・今国会に改正案
加入上限上げ　定年延長に対応

Posted by 和田　健 at 21:38│Comments(0)│TrackBack(0) │年金

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