2010年02月09日
建設労働者緊急雇用確保助成金の創設
厚生労働省は８日、
建設業の離職者を雇い入れる企業に対して
50万～90万円を助成する制度を導入した。
公共事業の削減などを背景に
建設業の雇用が悪化する懸念が出ているため、
助成金を通じて建設業から他の産業への再就職を促す。
建設業以外の企業がハローワークを通じて建設業の離職者
（45歳以上60歳未満）を雇用した場合、
企業の規模に応じて１人当たり50万円から90万円を助成する。
雇い入時から６カ月後と１年後に半額ずつ支給する。
また建設業者が他の産業に進出する際の補助制度も同日から始めた。
雇用を維持しつつ、建設業以外で働くための教育訓練をした企業に対して
１日当たり20万円、60日分を上限に支給する。
【参考リンク】
日経ネット
建設業離職者の雇用助成
厚生労働省
建設労働者緊急雇用確保助成金の創設について
建設業の離職者を雇い入れる企業に対して
50万～90万円を助成する制度を導入した。
公共事業の削減などを背景に
建設業の雇用が悪化する懸念が出ているため、
助成金を通じて建設業から他の産業への再就職を促す。
建設業以外の企業がハローワークを通じて建設業の離職者
（45歳以上60歳未満）を雇用した場合、
企業の規模に応じて１人当たり50万円から90万円を助成する。
雇い入時から６カ月後と１年後に半額ずつ支給する。
また建設業者が他の産業に進出する際の補助制度も同日から始めた。
雇用を維持しつつ、建設業以外で働くための教育訓練をした企業に対して
１日当たり20万円、60日分を上限に支給する。
【参考リンク】
日経ネット
建設業離職者の雇用助成
厚生労働省
建設労働者緊急雇用確保助成金の創設について
タグ ：助成金
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