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2010年04月23日

平成22年4月~厚生労働省関係の制度変更(1)

平成22年4月より
厚生労働省関係の制度に変更が行われていますので
ポイントのみ紹介!


まずは、改正労働基準法の施行


(主な改正のポイント)

● 月60時間を超える時間外労働に係る割増賃金率を
 現行の25%以上から50%以上に改正すること
 (ただし、中小企業には、当分の間適用猶予。)

● 「時間外労働の限度基準」で定める限度時間を超える
 時間外労働について、割増賃金率を法定(25%)を
 超える率とすること等が労使の努力義務となること

● 労使協定の締結により1年に5日を限度として
 年次有給休暇を時間単位で取得することが可能になること

【参考リンク】厚生労働省
労働基準法が改正されます



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