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★若者労務ステーションQ&A★

助成金診断

2011年01月25日

短時間労働者均衡待遇推進等助成金の一部、廃止予定

パートタイマーの待遇を
正社員と均衡のとれたものとするために
正社員との共通の評価制度などを導入し、
実際に制度利用者が出た会社は
短時間労働者均衡待遇推進等助成金
を活用することができます。



【短時間労働者均衡待遇推進等助成金】

(1)正社員と共通の評価・資格制度

60万円(50万円)支給

(2)パートタイマーの能力や職務に
応じた評価・資格制度


40万円(30万円)支給

(3)正社員への転換制度

40万円(30万円)支給

(4)教育訓練制度

40万円(30万円)支給

(5)健康診断制度

40万円(30万円)支給

※括弧内は、大企業への支給額です。


H23年度予算案によると、

上記の(2)を
H22年度限りで廃止する予定です。



パートタイマーの能力・職務に
応じた評価・資格制度
」の導入で
この助成金の申請を
検討されている場合は、
H23年3月31日までに
就業規則等への制度導入と
制度をすべてのパートタイマ-へ
適用することが必要となります。


他の制度については、現在のところ
継続予定となっていますので

パートタイマーを戦力化したい!

と、お考えの場合は、


活用を検討してみてはどうでしょうか?





【参考リンク】
厚生労働省・(財)21世紀職業財団
短時間労働者均衡待遇推進等助成金










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Posted by 和田 健 at 18:13│Comments(0)助成金
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