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2011年03月08日
サービス残業という地雷
現在、労務管理上の問題の一つとして
「サービス残業」があげられますが、
このサービス残業を地雷に例えて、
爆発させることのないように、
早く取り除きましょうという書籍をご紹介します。
サービス残業という地雷
（著）伊藤勝彦・小國佳代
未払い残業代請求事件の事例も多数掲載しており、実際に地雷が爆発したケースも取り上げています。
長時間労働が常態化している場合は
ご一読してみてはどうでしょうか？
以下、私が賛同した一文を抜粋しています。
サービス残業の地雷が爆発する兆候を察知するためには、勤務実態の把握が不可欠である。
とりわけ他の社員より遅くまで残り働いている社員がいる場合、経営者が常に気にかけてあげることが大切だ。
「最近遅くまで残っているようだが、体は大丈夫か」
「いつもがんばってくれているな。でも、たまには早く帰れよ」
このように経営者がひと声かけてあげる。
それだけでも、「会社が気を使ってくれている」と社員はうれしくなるものである。
経営者が社員に声かけをしている会社は不満が出にくい。
（略）
社員は自分の努力がみられていないと不満を抱く。
「こんなにがんばっているのに会社は評価してくれない」という気持ちがストレスとなり、不満を増長させるのだ。
会社は社員を見守る気持ちで、労働状態を把握してあげるべきだろう。
そして長時間労働が常態化しているようであれば、組織的な解決策を講じるべきである。
「サービス残業」があげられますが、
このサービス残業を地雷に例えて、
爆発させることのないように、
早く取り除きましょうという書籍をご紹介します。
サービス残業という地雷
（著）伊藤勝彦・小國佳代
未払い残業代請求事件の事例も多数掲載しており、実際に地雷が爆発したケースも取り上げています。
長時間労働が常態化している場合は
ご一読してみてはどうでしょうか？
以下、私が賛同した一文を抜粋しています。
サービス残業の地雷が爆発する兆候を察知するためには、勤務実態の把握が不可欠である。
とりわけ他の社員より遅くまで残り働いている社員がいる場合、経営者が常に気にかけてあげることが大切だ。
「最近遅くまで残っているようだが、体は大丈夫か」
「いつもがんばってくれているな。でも、たまには早く帰れよ」
このように経営者がひと声かけてあげる。
それだけでも、「会社が気を使ってくれている」と社員はうれしくなるものである。
経営者が社員に声かけをしている会社は不満が出にくい。
（略）
社員は自分の努力がみられていないと不満を抱く。
「こんなにがんばっているのに会社は評価してくれない」という気持ちがストレスとなり、不満を増長させるのだ。
会社は社員を見守る気持ちで、労働状態を把握してあげるべきだろう。
そして長時間労働が常態化しているようであれば、組織的な解決策を講じるべきである。
Posted by 和田 健 at 07:07│Comments(0)
│残業
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