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2008年04月13日
雇用事例（仕事と育児が両立できる職場環境の整備）
【雇用事例】
ホンダ
育児休業期間中の従業員を対象に就業時間を
短縮できる制度を導入した。
・通常の勤務時間（１日８時間）を４～７時間に
短縮することができる制度
・ 給与は減少するが、仕事をしながら育児時間に
あてやすくなる。
・ 子供が満３歳に達した直後の４月末まで利用できる。
・ 工場の生産ラインの従業員も含めた全社員が対象
・ 生産ラインの従業員の場合は、勤務シフトの組み
合わせを工夫するなどして対応する。
【参考リンク】日経産業新聞
ホンダ、育児期間中の就業時間に時短制を導入
http://dp.nikkei.co.jp/genre/top/index.cfm?i=2008040605718b1
ホンダ
育児休業期間中の従業員を対象に就業時間を
短縮できる制度を導入した。
・通常の勤務時間（１日８時間）を４～７時間に
短縮することができる制度
・ 給与は減少するが、仕事をしながら育児時間に
あてやすくなる。
・ 子供が満３歳に達した直後の４月末まで利用できる。
・ 工場の生産ラインの従業員も含めた全社員が対象
・ 生産ラインの従業員の場合は、勤務シフトの組み
合わせを工夫するなどして対応する。
【参考リンク】日経産業新聞
ホンダ、育児期間中の就業時間に時短制を導入
http://dp.nikkei.co.jp/genre/top/index.cfm?i=2008040605718b1
Posted by 和田 健 at 16:30│Comments(0)
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