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2008年07月05日
ゼネコン大手初、パートなどを正社員に
【雇用事例】熊谷組
大手ゼネコンでは初めて、
パート労働者などを正社員に登用する制度を始める。
・全社員の6％にあたるパート労働者120人、
準社員20人、派遣社員20人を対象に7末まで募集。
・登用には3年以上の勤務経験があるほか、
支店長など所属部門のトップの推薦や登用試験を
クリアするなど一定の基準を設ける。
・設計などの専門技術者など、優秀な社員を確保することが狙い。
【参考リンク】
日経ネット
熊谷組、パートなどを正社員に ゼネコン大手初
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2008070411580b4
大手ゼネコンでは初めて、
パート労働者などを正社員に登用する制度を始める。
・全社員の6％にあたるパート労働者120人、
準社員20人、派遣社員20人を対象に7末まで募集。
・登用には3年以上の勤務経験があるほか、
支店長など所属部門のトップの推薦や登用試験を
クリアするなど一定の基準を設ける。
・設計などの専門技術者など、優秀な社員を確保することが狙い。
【参考リンク】
日経ネット
熊谷組、パートなどを正社員に ゼネコン大手初
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2008070411580b4
Posted by 和田 健 at 10:27│Comments(0)
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