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2008年09月30日
「内部告発したら出向」労働審判申し立て
三菱重工業の社員が
「会社の不正行為を内部告発したことで
関連会社に出向（休職派遣）させられた」として
出向の取り消しと慰謝料など１１０万円の支払を求める
労働審判を神戸地裁に申し立てていたことがわかった。
申立書によると、
同社が国土交通省認定の「監理技術者」の資格証を
社員に不正取得させているとして、
社内のコンプライアンス委員会に投書。
回答が不十分であったため、
05年3月同省に通報した。
同社は昨年6月、関連会社への出向を命じた。
本件が、内部告発をもって
社員を出向させたかどうかは定かではないが、
０６年４月より、公益通報者保護法が施行され、
内部告発をしたことを理由とする解雇の無効や
不利益取扱いの禁止が規定されている。
また、出向命令の際、
業務上の必要性や人選の合理性が
認められることが必要となっており、
労働者に著しい生活上の不利益を与える場合には
権利濫用となる恐れがある。
在籍出向は、移籍出向（転籍）とは異なり
個別の同意までも求められてはいないが、
やはり、出向の際に同意を求めていれば、
このような事態を防ぐことができたのではないだろうか？
【参考リンク】
読売新聞
「内部告発したら出向」
三菱重工社員が労働審判申し立て
http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20080929-OYT1T00097.htm
【過去関連記事】
移籍における賃金不払い訴訟：日本通運に賠償命令
http://wadablog.tenkomori.tv/e57335.html
【関連メルマガ】
2008/09/11
社労士の「ちょこっと労務ステーション」第38号
☆出向（法第14条）☆
http://archive.mag2.com/0000247810/20080911210234000.html
「会社の不正行為を内部告発したことで
関連会社に出向（休職派遣）させられた」として
出向の取り消しと慰謝料など１１０万円の支払を求める
労働審判を神戸地裁に申し立てていたことがわかった。
申立書によると、
同社が国土交通省認定の「監理技術者」の資格証を
社員に不正取得させているとして、
社内のコンプライアンス委員会に投書。
回答が不十分であったため、
05年3月同省に通報した。
同社は昨年6月、関連会社への出向を命じた。
本件が、内部告発をもって
社員を出向させたかどうかは定かではないが、
０６年４月より、公益通報者保護法が施行され、
内部告発をしたことを理由とする解雇の無効や
不利益取扱いの禁止が規定されている。
また、出向命令の際、
業務上の必要性や人選の合理性が
認められることが必要となっており、
労働者に著しい生活上の不利益を与える場合には
権利濫用となる恐れがある。
在籍出向は、移籍出向（転籍）とは異なり
個別の同意までも求められてはいないが、
やはり、出向の際に同意を求めていれば、
このような事態を防ぐことができたのではないだろうか？
【参考リンク】
読売新聞
「内部告発したら出向」
三菱重工社員が労働審判申し立て
http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20080929-OYT1T00097.htm
【過去関連記事】
移籍における賃金不払い訴訟：日本通運に賠償命令
http://wadablog.tenkomori.tv/e57335.html
【関連メルマガ】
2008/09/11
社労士の「ちょこっと労務ステーション」第38号
☆出向（法第14条）☆
http://archive.mag2.com/0000247810/20080911210234000.html
Posted by 和田 健 at 22:51│Comments(0)
│出向
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