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助成金診断

2008年11月08日

個人請負契約、実態は雇用

バイク便大手「ソクハイ」と個人請負契約を結んで
自転車便のスタッフとして働き、9月末に契約を
打ち切られた男性が5日、
実態は会社の指揮命令下にある従業員だったのに
不当に解雇されたとして
同社に労働契約上の地位の確認や慰謝料200万円の
支払などを求める訴えを東京地裁に起こした。


訴えによると
男性は04年8月に「運送請負契約」を結んで
ソクハイで働き始めたが、
勤務台帳で出退勤や勤務時間を管理され、
配達先や時間も社員に指示されるなど、
直接の雇用関係にある従業員と変わらない状態だった。

雇用契約などを求め、
07年1月に仲間と労働組合を結成し、
委員長として会社側と交渉してきたが、
今年9月末に経営の安定化などを理由に
請負契約を打ち切られた。

今回は問題とはなっていないが、
労働災害が発生したときに、労災保険の適用の有無
についてトラブルとなるケースがあるので
以下のような自主点検表を活用して、
確認しておくことが必要だろう。


【参考リンク】
兵庫県労働局
請負事業者及び発注者の請負の適正化
のための自主点検表
http://www.hyougo-roudoukyoku.go.jp/seido/hakenjigyou/ukeoi_tenkenhyo.xls

asahi.com
バイク便大手を元スタッフが提訴
「請負、実態は雇用」
http://www.asahi.com/job/news/TKY200811060011.html


タグ :請負

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Posted by 和田 健 at 10:59│Comments(0)請負
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