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★若者労務ステーションQ&A★

助成金診断

2009年01月22日

小規模休業でも助成金 要件緩和

厚生労働省は21日、
従業員の休業で雇用維持する企業への
助成要件を一部、撤廃する方針を固めた。

近く省令改正する。

休業する従業員数や休業日数が少なくても
助成金を支給する。
収益悪化などを背景に従業員を解雇せずに
休業を使って雇用を守る場合、休業人数などが
一定の規模になると企業は助成金を得られる。

例えば、すべての労働日を休める場合、
従業員100人の中小企業なら5人以上の
従業員を休業させる必要がある。
この規模の要件を撤廃し、
従業員1人の休業でも助成する。

【参考リンク】
日経ネット
小規模休業でも助成金 
厚労省、雇用維持へ要件緩和
http://www.nikkei.co.jp/news/keizai/20090122AT3S2101F21012009.html



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Posted by 和田 健 at 23:12│Comments(0)助成金
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