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2009年02月22日
介護未経験者確保等助成金を一部拡充！
介護未経験者確保等助成金
■どんな会社が利用できるの？
介護関係業務の未経験者を、
雇用保険一般被保険者（短時間労働者を除く。）
として雇い入れた場合で、１年以上継続して
雇用することが確実であると認められる場合に、
事業主への支援として助成する制度。
（Ｈ20年12月1日以降の雇い入れが対象）
■どんな内容の助成金？
介護関係業務の未経験者1人あたり、
６ヶ月間の支給対象期ごとに２５万円
（年間５０万円）を受給することができる。
★☆★☆★☆★☆★☆★☆★
■介護未経験者確保等助成金の一部拡充！
介護参入特定労働者の雇い入れの場合
受給金額が、倍額となる！
６ヶ月間の支給対象期ごとに５０万円
（年間１００万円）を受給することができる。
※介護参入特定労働者とは？
介護関係業務の未経験者であって
かつ、以下のいずれにも当てはまる者
（1）雇入れ日時点で25歳～39歳である者
（2）過去１年間に雇用保険被保険者でなかった者
また、企業規模に応じて、
助成の対象となる労働者数を拡大！
雇用保険被保険者数200人未満は３人が上限。
200人以上300人未満は６人が上限。
以降、100人増えるごとに３人ずつ拡大し
700人以上は、20人が上限。
【参考リンク】厚生労働省
介護未経験者確保等助成金の見直しについて
■どんな会社が利用できるの？
介護関係業務の未経験者を、
雇用保険一般被保険者（短時間労働者を除く。）
として雇い入れた場合で、１年以上継続して
雇用することが確実であると認められる場合に、
事業主への支援として助成する制度。
（Ｈ20年12月1日以降の雇い入れが対象）
■どんな内容の助成金？
介護関係業務の未経験者1人あたり、
６ヶ月間の支給対象期ごとに２５万円
（年間５０万円）を受給することができる。
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■介護未経験者確保等助成金の一部拡充！
介護参入特定労働者の雇い入れの場合
受給金額が、倍額となる！
６ヶ月間の支給対象期ごとに５０万円
（年間１００万円）を受給することができる。
※介護参入特定労働者とは？
介護関係業務の未経験者であって
かつ、以下のいずれにも当てはまる者
（1）雇入れ日時点で25歳～39歳である者
（2）過去１年間に雇用保険被保険者でなかった者
また、企業規模に応じて、
助成の対象となる労働者数を拡大！
雇用保険被保険者数200人未満は３人が上限。
200人以上300人未満は６人が上限。
以降、100人増えるごとに３人ずつ拡大し
700人以上は、20人が上限。
【参考リンク】厚生労働省
介護未経験者確保等助成金の見直しについて
Posted by 和田 健 at 08:10│Comments(0)
│助成金
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