2009年02月22日
介護未経験者確保等助成金を一部拡充!
介護未経験者確保等助成金
■どんな会社が利用できるの?
介護関係業務の未経験者を、
雇用保険一般被保険者(短時間労働者を除く。)
として雇い入れた場合で、1年以上継続して
雇用することが確実であると認められる場合に、
事業主への支援として助成する制度。
(H20年12月1日以降の雇い入れが対象)
■どんな内容の助成金?
介護関係業務の未経験者1人あたり、
6ヶ月間の支給対象期ごとに25万円
(年間50万円)を受給することができる。
★☆★☆★☆★☆★☆★☆★
■介護未経験者確保等助成金の一部拡充!
介護参入特定労働者の雇い入れの場合
受給金額が、倍額となる!
6ヶ月間の支給対象期ごとに50万円
(年間100万円)を受給することができる。
※介護参入特定労働者とは?
介護関係業務の未経験者であって
かつ、以下のいずれにも当てはまる者
(1)雇入れ日時点で25歳~39歳である者
(2)過去1年間に雇用保険被保険者でなかった者
また、企業規模に応じて、
助成の対象となる労働者数を拡大!
雇用保険被保険者数200人未満は3人が上限。
200人以上300人未満は6人が上限。
以降、100人増えるごとに3人ずつ拡大し
700人以上は、20人が上限。
【参考リンク】厚生労働省
介護未経験者確保等助成金の見直しについて
■どんな会社が利用できるの?
介護関係業務の未経験者を、
雇用保険一般被保険者(短時間労働者を除く。)
として雇い入れた場合で、1年以上継続して
雇用することが確実であると認められる場合に、
事業主への支援として助成する制度。
(H20年12月1日以降の雇い入れが対象)
■どんな内容の助成金?
介護関係業務の未経験者1人あたり、
6ヶ月間の支給対象期ごとに25万円
(年間50万円)を受給することができる。
★☆★☆★☆★☆★☆★☆★
■介護未経験者確保等助成金の一部拡充!
介護参入特定労働者の雇い入れの場合
受給金額が、倍額となる!
6ヶ月間の支給対象期ごとに50万円
(年間100万円)を受給することができる。
※介護参入特定労働者とは?
介護関係業務の未経験者であって
かつ、以下のいずれにも当てはまる者
(1)雇入れ日時点で25歳~39歳である者
(2)過去1年間に雇用保険被保険者でなかった者
また、企業規模に応じて、
助成の対象となる労働者数を拡大!
雇用保険被保険者数200人未満は3人が上限。
200人以上300人未満は6人が上限。
以降、100人増えるごとに3人ずつ拡大し
700人以上は、20人が上限。
【参考リンク】厚生労働省
介護未経験者確保等助成金の見直しについて
Posted by 和田 健 at 08:10│Comments(0)
│助成金
※このブログではブログの持ち主が承認した後、コメントが反映される設定です。