地域ブログサイト
2011年02月14日
101人以上は行動計画策定義務
次の世代を担う子どもたちが
健やかに生まれ育つ環境をつくるために
という目的のもと制定された
「次世代育成支援対策推進法」。
この法律に基づいて
現在、301人以上の従業員の会社は
仕事と子育ての両立を図るための
「一般事業主行動計画」を策定し、
都道府県労働局へ届出、公表、
従業員への周知が義務付けられていますが、
平成23年４月１日からは、
行動計画の策定・届出、公表・周知が
従業員101人以上の会社に対しても
義務付けられるようになります。
従業員100人以下の会社については
努力義務ですし、行動計画なんて・・・と
思われるかもしれませんが、
女性社員の多い会社は、これを機会に
仕事と家庭の両立支援の取組みについて
考えてみてはいかがでしょうか？
他の会社が取り組んでいる行動計画や
事例については、以下のサイトをご参考ください。
自社が行える取り組みが見つかるかもしれません。
【参考リンク】
両立支援のひろば全国中小企業団体連合会
子育て支援認定中小企業事例集
厚生労働省
健やかに生まれ育つ環境をつくるために
という目的のもと制定された
「次世代育成支援対策推進法」。
この法律に基づいて
現在、301人以上の従業員の会社は
仕事と子育ての両立を図るための
「一般事業主行動計画」を策定し、
都道府県労働局へ届出、公表、
従業員への周知が義務付けられていますが、
平成23年４月１日からは、
行動計画の策定・届出、公表・周知が
従業員101人以上の会社に対しても
義務付けられるようになります。
従業員100人以下の会社については
努力義務ですし、行動計画なんて・・・と
思われるかもしれませんが、
女性社員の多い会社は、これを機会に
仕事と家庭の両立支援の取組みについて
考えてみてはいかがでしょうか？
他の会社が取り組んでいる行動計画や
事例については、以下のサイトをご参考ください。
自社が行える取り組みが見つかるかもしれません。
【参考リンク】
両立支援のひろば全国中小企業団体連合会
子育て支援認定中小企業事例集
厚生労働省
Posted by 和田 健 at 06:30│Comments(0)
│育児・介護
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