社労士の「ちょこっと労務ステーション」

サマータイムはさておき、「無駄な残業削減対策」の参考としてみてはいかがでしょうか？


　兵庫県が７、８月に実施したサマータイム制度で、県職員の残業代が前年の同じ時期に比べて３割減った。仕事を早めに済ませて節電につなげる姿勢をアピールする狙いで始まったが、残業すれば上司も一緒に居残るという工夫が効いてか、１億円近い節約効果を生んだ。


　期間中は、始業、終業時間を４５分前倒しした。サマータイムを導入する一方で野放図な残業を許せば仕事を早く始める意味がなくなるため、水、金曜日は終業時に管理職が部屋の鍵を閉めることにした。どうしても残業が必要な場合は、理由を書類で提出させ、部下が仕事が終わるのを管理職が見届けてから鍵を閉めることになった。


　「自分が帰らなければ上司が帰れないというのは部下には相当なプレッシャー。効果てきめん」と県人事課。期間中の残業代総額は２億２３４１万円、月平均の残業時間は６．９時間で、いずれも前年同期と比べ３割前後減った。

（朝日新聞 2011年9月29日）