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2010年12月28日
平成22年「中小企業の賃金・退職金事情」調査概要
東京都産業労働局は、このたび、
都内中小企業（従業員300人未満3,500社）における賃金等の実態について
調査結果を公表しました。
【調査結果の特徴】
所定時間内賃金（月額）は345,716円（41.5歳）で、
前年調査より10,318円（3.1%）増加したが、
平成20年秋に始まる金融危機以前の水準には回復していない。
賞与の平均支給金額（年額）は837,550円で、前年調査（900,835円）より
63,285円（△7.0%）減少した。（平成21年7月~平成22年6月）
定年時のモデル退職金は、退職一時金制度のみを採用している企業では、
高校卒10,386千円（平成20年調査11,301千円）、
大学卒11,542千円（12,250千円）となった。
また、退職一時金制度と退職年金制度を併用している企業では、
高校卒12,999千円（15,131千円）、大学14,088千円（16,033千円）となり
平成20年調査と比較していずれも減少した。
平成24年3月31日までに他の制度への移行や廃止などの対応が
必要な適格退職年金制度について、対応済みの企業は85.2%となり、
平成20年調査の37.7%と比較して大幅に増加した。
都内中小企業（従業員300人未満3,500社）における賃金等の実態について
調査結果を公表しました。
【調査結果の特徴】
所定時間内賃金（月額）は345,716円（41.5歳）で、
前年調査より10,318円（3.1%）増加したが、
平成20年秋に始まる金融危機以前の水準には回復していない。
賞与の平均支給金額（年額）は837,550円で、前年調査（900,835円）より
63,285円（△7.0%）減少した。（平成21年7月~平成22年6月）
定年時のモデル退職金は、退職一時金制度のみを採用している企業では、
高校卒10,386千円（平成20年調査11,301千円）、
大学卒11,542千円（12,250千円）となった。
また、退職一時金制度と退職年金制度を併用している企業では、
高校卒12,999千円（15,131千円）、大学14,088千円（16,033千円）となり
平成20年調査と比較していずれも減少した。
平成24年3月31日までに他の制度への移行や廃止などの対応が
必要な適格退職年金制度について、対応済みの企業は85.2%となり、
平成20年調査の37.7%と比較して大幅に増加した。
Posted by 和田 健 at 18:08│Comments(0)
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