社労士の「ちょこっと労務ステーション」

「国民年金保険料を２年分前払いしてください。
そうすれば、年間約１４，０００円も割引しますよ。」



と言われて、「はい、わかりました。」と
約３５万円を一括で支払う人がどれほどいるでしょうか？



このような制度が平成２４年度から実施される見通しです。


現行の国民年金前納割引制度では、
口座振替で１年分を前納しても、年間３，７７０円の割引。
それに比べれば、確かにお得感はあります。

【参考リンク】
日本年金機構 国民年金前納割引制度


が、２０代の国民年金保険料納付率が５割をきった今、
納付率がアップするとは思えません。

割引するくらいなら、年金支給額を増額して！といいたくなりますが、
将来、確実にもらえる安心感を与えない限り、納付率の低下は抑えられないような気がします。


　２０１２年２月６日、厚生労働省は、国民年金保険料の２年分の前払いで保険料を４．０％割り引く案を社会保障審議会年金部会に示しました。国民年金保険料の納付率を引き上げ、将来無年金となる人を減らすのが狙いです。法改正の必要はなく、早ければ平成２４年度から実施する見通しです。

　現在の国民年金保険料の前納制度は１カ月、６カ月、１年の３種類で、割引率はそれぞれ０．３％、１．１％、２．１％。２３年度の保険料（月額1万5020円）で試算した場合、１年分の17万6460円を前払いした場合でも割引額は３，７８０円にとどまります。新たに前払いを２年分まで拡大すると、34万6140円を一括納付することとなりますが、割引額は１万４，３４０円に増額となります。
　
前納制度の拡充は、現在２５年の受給資格期間を１０年に短縮するなど社会保障と税の一体改革で無年金者を減らす政策を進めたことが大きく関わっています。厚労省はすでに無年金となっている６５歳以上の高齢者についても法改正後、過去に１０年以上の納付期間があれば年金を支給する方針で、これによって無年金者４２万人のうち１７万人が年金を受給できるようになります。


　国民年金保険料納付率は５年連続で低下しており、２２年度は制度開始以来最低の５９．３％でした。２０代前半が４９．２％、２０代後半が４６．６％－と若い世代ほど納付率が低いのが特徴。厚労省は割引制度拡充による納付率アップを期待するが、雇用悪化を受け、保険料を払いたくても払えない若年層も少なくなく、効果は限定的となる見込みです。