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2008年10月04日
【育児関連雇用事例】子供送迎に交通費を補助
【育児関連の雇用事例】東急百貨店
通勤経路から外れた場所にある保育施設に
子供を送り迎えしている社員に対して、
交通費を補助する制度
■目的
育児を理由に離職せざるを得ない社員を
経済面で支えることによって、
子育てと仕事の両立を支援すること。
■対象者
育児休業中で短時間勤務をしている
正社員と契約社員
■内容
認可・認可外保育施設やこども園、幼稚園の
延長保育に子供を送り迎えする際の交通費を
６ヶ月２万４千円を上限に全額補助する仕組み。
【参考リンク】
東急百、交通費を補助
通勤経路外の保育施設への子供送迎に
【育児関連雇用事例】
（東京書籍）
育児中の時短を２時簡に延長
（共立メンテナンス）
育児手当
（ホンダ）
仕事と育児が両立できる職場環境の整備
（カカクコム）
育児休暇、家族手当
（アキュラホーム）
出産祝い金
通勤経路から外れた場所にある保育施設に
子供を送り迎えしている社員に対して、
交通費を補助する制度
■目的
育児を理由に離職せざるを得ない社員を
経済面で支えることによって、
子育てと仕事の両立を支援すること。
■対象者
育児休業中で短時間勤務をしている
正社員と契約社員
■内容
認可・認可外保育施設やこども園、幼稚園の
延長保育に子供を送り迎えする際の交通費を
６ヶ月２万４千円を上限に全額補助する仕組み。
【参考リンク】
東急百、交通費を補助
通勤経路外の保育施設への子供送迎に
【育児関連雇用事例】
（東京書籍）
育児中の時短を２時簡に延長
（共立メンテナンス）
育児手当
（ホンダ）
仕事と育児が両立できる職場環境の整備
（カカクコム）
育児休暇、家族手当
（アキュラホーム）
出産祝い金
Posted by 和田 健 at 00:00│Comments(0)
│雇用事例
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