社労士の「ちょこっと労務ステーション」

兵庫県の最低賃金が、平成２０年１０月２２日から
時間額７１２円に改正される。

この最低賃金は、原則として、
兵庫県内の事業場で使用される正社員、パート、アルバイトなどすべての労働者に適用される。

【注意点】

１）鉄鋼業や一般機械器具製造業などの特定の９業種については、
　　時間額が７１２円より高くなっていること。

２）日給者、月給者においては、給与を所定労働時間で除した
　　１時間あたりの単価が７１２円を下回っていないか確認すること。

３）精皆勤手当、通勤手当、家族手当は最低賃金の対象とならないこと。

例えば、
１ヶ月平均の所定労働時間が１７０時間での事業場で、
基本給１２万円、残業手当３万５千円、皆勤手当１万円、
通勤手当５千円の給与をもらっているAさんの場合、

総支給額は１７万円だが、
最低賃金の対象となる賃金は、１２万円となり、
１２万円÷１７０時間＝７０５円となる。

したがって、兵庫県下においては、最低賃金法違反となる。

時給者のみならず、日給者、月給者においても確認しておくことが必要だろう。

【参考リンク】
兵庫労働局
兵庫県最低賃金が改正されます
http://www.hyougo-roudoukyoku.go.jp/seido/tingin/saitei_tingin/chinginkaisei_h191031.html